Expresar su más enérgico repudio ante el cierre de la emblemática fábrica “Metalúrgica Tandil S.A.”, perteneciente al grupo Renault, situación que deja a ciento cincuenta (150) familias en la calle.

En ese sentido, queremos expresar nuestra solidaridad con les trabajadores afectades.

En relación al estado de situación actual, les trabajadores se encuentran todes despedides y en estado de conciliación obligatoria hasta el próximo martes 6 de noviembre del corriente año. Por su parte, la gerencia ha manifestado, una y otra vez, su intención de cerrar la planta cumplimentada esa fecha.

Teniendo en cuenta este contexto, instamos a las autoridades empresariales y políticas a que de manera inmediata reincorporen a les trabajadores y a que se instrumenten los canales de diálogo pertinentes, previo al fin de la conciliación obligatoria, entre los protagonistas del conflicto (trabajadores, sindicato, empresa y autoridades políticas tandilenses), con el objeto de analizar alternativas que permitan sostener las fuentes de trabajo y la producción metalmecánica en Tandil.

No podemos permitir el cese de una actividad tan importante para el desarrollo nacional y menos aún que ciento cincuenta (150) trabajadores queden en la calle.

Señor presidente:

En el actual contexto socioeconómico del país y con un aumento constante en la tasa de desocupación vemos con suma preocupación que se continúen avasallando los derechos de les trabajadores que no solo se ven afectados por la pérdida de empleo diariamente, sino que también por el incumplimiento de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744.

Este avasallamiento a las Leyes por parte de las empresas, que este gobierno parece no vislumbrar, nos pone ante el deber de recordarle que dicha Ley sancionada en 1976 en su Título XII Capítulo I, Art.231 establece que: “El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto, indemnización además de la que corresponda al trabajador por su antigüedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador.”

El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la anticipación siguiente:

a) por el trabajador, de QUINCE (15) días;

b) por el empleador, de QUINCE (15) días cuando el trabajador se encontrare en período de prueba; de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de CINCO (5) años y de DOS (2) meses cuando fuere superior.

No conformes con esto, se han tomado medidas que realmente rozan la irresponsabilidad de la empresa y la falta de ética laboral que nuestro Estado debe garantizar en todo el territorio nacional. Lo antedicho se corrobora al analizar la forma y el proceder que las empresas están desarrollando con el consentimiento y/o la omisión del Estado Nacional ante procedimientos irregulares en las modificaciones de las condiciones contractuales de les trabajadores.

En el segundo trimestre del año 2018 la desocupación en nuestro país llegó al 9,6%, lo que significó un aumento de casi un punto porcentual respecto del mismo período del 2017 y acumuló un alza del 2,4% en lo que va del año, según difundió el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) en el informe "Mercado de trabajo. Tasas e indicadores socioeconómicos (EPH)" . El documento relevó "un incremento estadísticamente significativo en las tasas de desocupación y actividad respecto del segundo trimestre del año 2017", cuando la tasa era de 8,7 por ciento, expresó el INDEC. Según el organismo, poco más de 1.200.000 de personas que habitan en los 31 aglomerados urbanos relevados están desempleadas, unas 150.000 más que hace un año. El estudio, en tanto, determinó que el alza del desempleo a 9,6 por ciento de la población económicamente activa resultó la más alta en 12 años. Y agregó que "no se registran cambios significativos en la tasa de empleo con respecto al mismo trimestre del año anterior".

En medio de esta tenebrosa realidad de emergencia laboral nos anoticiamos sobre el cierre de la emblemática fábrica “Metalúrgica Tandil S.A.”, perteneciente al grupo Renault, situación que deja a ciento cincuenta (150) familias en la calle.

En relación al estado de situación actual, les trabajadores se encuentran todes despedides y en estado de conciliación obligatoria hasta el próximo martes 6 de noviembre del corriente año. Por su parte, la gerencia ha manifestado, una y otra vez, su intención de cerrar la planta cumplimentada esa fecha.

Teniendo en cuenta este contexto, instamos a las autoridades empresariales y políticas a que de manera inmediata reincorporen a les trabajadores y a que se instrumenten los canales de diálogo pertinentes, previo al fin de la conciliación obligatoria, entre los protagonistas del conflicto (trabajadores, sindicato, empresa y autoridades políticas tandilenses), con el objeto de analizar alternativas que permitan sostener las fuentes de trabajo y la producción metalmecánica en Tandil.

Asimismo, repudiamos profundamente las agresiones que vienen sufriendo les trabajadores ante el gravísimo accionar de la violencia con que se enfrentan dichas decisiones empresariales y no son cubiertas por el Estado Nacional.

Por los motivos expuestos, solicito a los y las colegas de esta Honorable Cámara que me acompañen con la aprobación del presente Proyecto de Resolución.