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PREVISION Y SEGURIDAD SOCIAL
Comisión PermanenteOf. Administrativa: Piso P04 Oficina 430
Jefe SR. AMBOADE FABIO JAVIER
Martes 16.00hs
Of. Administrativa: (054-11) 6075-2424 Internos 2424/25
cpyssocial@hcdn.gob.ar
PROYECTO DE LEY
Expediente: 3454-D-2011
Sumario: CONTRATO DE TRABAJO (LEY 20744): MODIFICACION DEL ARTICULO 252, SOBRE LA OBTENCION DEL BENEFICIO JUBILATORIO POR EL TRABAJADOR.
Fecha: 29/06/2011
Publicado en: Trámite Parlamentario N° 79
Artículo 1º - Incorpórase al artículo 252
de la ley 20.744, como 2º párrafo, el siguiente:
Si por causas no imputables al
trabajador, éste no obtuviere el beneficio jubilatorio en el plazo establecido en el
párrafo anterior; el empleador deberá mantener la relación laboral hasta que el
mismo le sea efectivamente acordado. Para que el trabajador pueda exigir a su
empleador el cumplimiento de este derecho, deberá acreditar en forma fehaciente
el pedido de beneficio jubilatorio.
Art. 2º - Comuníquese al Poder
Ejecutivo.
FUNDAMENTOS
Señor presidente:
Hay un período entre el cese de una
relación laboral y la obtención del beneficio jubilatorio, que generalmente suma
una preocupación más a las tantas que hoy padecen los trabajadores y jubilados:
es el que, va desde la iniciación del pedido de beneficio jubilatorio hasta el efectivo
otorgamiento y percepción del mismo.
Si la tramitación de ese beneficio,
como ocurre en otras regiones, fuere simple y de culminación casi inmediata, el
problema no existiría. Pero ocurre que son innumerables los casos en que al
trabajador (a quien generalmente se le exige la iniciación de esos trámites),
también se le da por concluida la relación laboral.
¿Qué pasa entonces?
Pues, nada más y nada menos que el
trabajador queda sin trabajo y sin jubilación al mismo tiempo.
¿Cómo hace entonces para subsistir?
Indudablemente de la ayuda familiar (si
la tiene), o de la limosna; salvo que el Estado se haga cargo de su situación (lo
que por ahora, lamentablemente, no ocurrió en estos casos).
Esta situación se agudiza si pensamos
que a partir del tercer mes desde la culminación de la relación laboral cesa para el
trabajador la cobertura de la obra social.
Si bien mientras se tramita el beneficio,
el afiliado cuenta con la Obra Social de Jubilados y Pensionados en forma
provisoria, ello no comprende internación, ni descuentos en medicamentos,
etcétera.
Es por todo ello que creemos que la
solución se da en la obligación por parte del empleador, mediante una norma legal
que lo prescriba, mantener el trabajo, hasta tanto de modo efectivo no le fuera
otorgada al trabajador, y comenzada a percibir, la jubilación solicitada.
Eso lo alcanzamos con el agregado al
texto legal anejo, y que aquí fundamentamos.
La urgencia del tema amerita un rápido
tratamiento y aprobación del mencionado proyecto de ley, lo que expresamente
solicitamos de nuestros pares.
Los trabajadores, nuestros jubilados y
la sociedad en su conjunto lo pide, y es nuestra obligación, como sus
representantes constitucionales, darles respuesta.Final del formulario
| Firmante | Distrito | Bloque |
|---|---|---|
| CAMAÑO, GRACIELA | BUENOS AIRES | PERONISTA |
Giro a comisiones en Diputados
| Comisión |
|---|
| LEGISLACION DEL TRABAJO (Primera Competencia) |
| PREVISION Y SEGURIDAD SOCIAL |