Declarar de interés de la H.Cámara el libro “De la empresa familiar a la familia empresaria” del autor Marcelo Paladino y coautores Paula Caputo y Lucio Traverso.

Señor presidente:

El libro “De la empresa familiar a la familia empresaria” del autor Marcelo Paladino y de los coautores Paula Caputo y Lucio Traverso, publicado en el 2016 en la Ciudad de Buenos Aires por la Editorial Lid con el apoyo de SOPLA y la Fundación Konrad Adenauer, contribuye a apoyar un cambio cultural donde se comprende el gran valor y potencial de los valores de la familia en el mundo productivo privado como contribuidores de desarrollo personal y de los países en su conjunto.

El libro expone el perfeccionamiento de la Empresa Familiar en el tiempo y cómo, en su afán de crear riqueza, dicho proceso influye y es influido por el desarrollo de la Familia Empresaria dueña. Los autores afirman que una familia empresaria es exitosa si, a medida que se desarrolla, crea felicidad familiar. De este modo, existe una interconexión y retroalimentación entre dicho proceso de creación de felicidad y la convivencia y mutua influencia de la empresa en la vida familiar. Es decir, la familia empresaria y la empresa familiar son dos organizaciones humanas con desarrollo simultáneo en el tiempo y con mutua influencia.

Así, la felicidad familiar tiene al menos una parte de su explicación en el hecho de ser dueño de su propia empresa (en íntima relación, la generación de riqueza empresaria –producto de las decisiones estratégicas de largo plazo vinculadas con la propiedad- tiene su origen en la familia empresaria). Cabe destacar que estas dos organizaciones cuentan con el acompañamiento de personas que, en distinto grado de participación, buscan su realización personal al menos en lo que atañe a su involucramiento.

Uno de los elementos fundamentales de este libro es ofrecer una aproximación al tema de La Familia Empresaria y su vinculación con la Empresa y la Sociedad. Consecuentemente, la obra invita a reflexionar y nos propone pensar que la mejor combinación que puede darse en una empresa, aunque también la más riesgosa, es la de armonizar los vínculos familiares con los laborales.

Este libro puede ser considerado como una agenda/guía para las Familias Empresarias, principalmente porque la realidad de las Empresas Familias y Familias Empresarias son construcciones de personas, cargadas de enorme subjetividad y emociones.

En definitiva, este libro nos da tanto una lectura neutral sobre nuestro comportamiento como seres humanos como también una ayuda para organizar el esquema de la familia. En el caso puntual de las empresas, les provee una mirada y una llamada a la reflexión para poder ser familias empresarias.

Por lo tanto, los tres autores buscan fracturar aquellos mitos instalados en la mentalidad de determinadas personas (quienes piensan que las empresas familiares no proveen ganancias y que los vínculos al momento de hacer negocios no ayudan). Concretamente, la noticia es que sí lo hacen y no sólo son rentables, sino que resultan, incluso, más rentables que la media de las empresas. En el 2007, el Crédit Suisse Research Institute (tomando como casos a todas las empresas europeas que cotizaron en bolsa en el 2006), llegó a la conclusión de que las Empresas Familiares obtuvieron una rentabilidad superior a las demás.

Este libro propone un amplio conocimiento de lo que son las empresas familiares y una reflexión sobre cómo mejorar y ser familias empresarias al cuidar los vínculos de sus integrantes. Este texto promueve el respeto por la familia así como también el cuidado del trabajo genuino y de qué manera vincular ambas.

Por todo lo expuesto, solicito a mis pares que me acompañen.