Artículo 1º : Modificase el artículo 9º de la ley 20.744 (t.o.1976) –Ley de Contrato de Trabajo- y sus modificatorias, que quedará redactado de la siguiente forma:

“Art. 9º: En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable al trabajador, considerándose la norma o conjuntos de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo.

Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, o en apreciación de la prueba en los casos concretos, los jueces o encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más favorable al trabajador.”

Artículo 2º: Comuníquese al Poder Ejecutivo.

Señor presidente:

Toda duda de derecho como la nacida de la situación de hecho debe resolverse adoptando la solución que sea más favorable al trabajador e igualmente, se reconoce primacía al régimen más beneficioso, es decir el principio que se resume en la expresión “in dubio pro operario” o sea en caso de duda debe resolverse a favor del trabajador, y que paternaliza los dos principios planteados.

Es por ello, que el principio de favorecer al trabajador en caso de duda aparece consagrado en el artículo 9º. En él se da prevalencia a las normas legales o convencionales más favorables al trabajador, considerando la norma o el conjunto de normas que rige cada una de las instituciones del trabajo.

Este artículo extiende el principio referido a la interpretación o alcance de la ley y a la apreciación de la prueba en los casos concretos al disponer que los jueces o encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más favorable al trabajador.

Por lo expuesto, solicito a los señores diputados me acompañen con la aprobación de la presente iniciativa.