Artículo 1º: Derógase el artículo 141 de la ley 24.013 -Ley de Empleo-.

Artículo 2º: Comuníquese al Poder Ejecutivo.

Señor presidente:

La experiencia en la aplicación del artículo 141 de la ley 24.013, en tanto impide que el salario mínimo, vital y móvil pueda ser tomado como índice o base para la determinación cuantitativa de ningún otro instituto legal o convencional, ha resultado un inconveniente en la evolución de la negociación colectiva.

Más allá de los cuestionamientos que al respecto formularon entidades académicas y organizaciones sindicales, esta norma se ha alzado como un obstáculo en la evolución de los convenios colectivos de trabajo y en la protección del derecho a una remuneración justa, que es una categoría constitucional sucedánea del derecho al salario mínimo vital y móvil.

En la práctica habilitar la posibilidad de que los actores sociales en el uso de las facultades relativas a su autonomía, puedan concertar cláusulas que tengan como referencia dicho salario, puede resultar útil para evitar conflictos sociales y al mismo tiempo impiden el dispendio de energías y tiempo dedicado a la actualización de institutos que, con una referencia como el artículo cuya derogación se plantea, podrían evitarse.

Finalmente caber destacar que la derogación de dicha norma sólo despeja el camino para que sean las partes de la negociación colectiva quienes puedan pactar libremente respecto a la conveniencia o no de utilizar dicho instituto como índice, base o referencia de otros institutos.