Repudiar el despido arbitrario de 634 trabajadores del Hospital Nacional Alejandro Posadas (Prov. de Buenos Aires).

Reclamar a las autoridades del Hospital, de los Ministerios de Salud y de Trabajo, la inmediata reincorpora- ción de los trabajadores ilegalmente cesanteados y el pago de los jornales caídos.

Exigir el pase a planta perma- nente de 2500 trabajadores de todas las categorías que revistan como perso- nal precarizado hace 20 años.

Exigir a los Ministros del Interior y de Seguridad el retiro del personal policial y de fuerzas de seguridad de las instalaciones de dicho nosocomio y el cese de la campaña difamatoria contra los trabajadores de dicho nosocomio.

Reclamar la presencia del Jefe de Gabinete y del Ministro de Salud en una sesión especial a fin de ser interpela- dos por los miembros de esta Cámara sobre la restricción presupuestaria que sufre este Hospital, considerado uno de los más importantes del país y sobre los problemas arriba señalados.

Señor presidente:

La efectivización de 634 despidos en el Hospital Posadas constituye un ataque premeditado y sin precedentes no solo a los trabajadores sino a la salud pública en general. Tanto las autori- dades del Hospital como del Gobierno Nacional 'prepararon' el terreno a tra- vés de una campaña política previa ante la opinión pública para justificar es- tos despidos. Primero: denunciando un exceso de trabajadores. Luego apro- vechando el accidente de la silla de ruedas en el resonador para denunciar sabotaje y una campaña (inexistente) de amenazas contra las autoridades. Esto como excusa para justificar la militarización del Hospital e imponer los despidos y planes de racionalización-privatización.

Asambleas masivas de trabaja- dores expresaron que con los despidos se pretende imponer una política de vaciamiento y tercerización de sectores en el Hospital. Eso se evidencia en primer lugar porque los despidos cayeron en sectores claves que fueron va- ciados casi por completo. Como es el caso de Seguridad donde la mitad fue despedida o el sector de Limpieza donde han quedado solo una mínima canti- dad de trabajadores lo que -de mantenerse los despidos- imposibilitaría efec- tuar su tarea de forma normal. ¿Un centro de salud con déficit de limpie- za?

Es que estos centenares de des- pidos se dan en las mencionadas áreas de Seguridad y Limpieza, a la que se suman otros sectores clave como Facturación, Administración, Cocina y Jardín maternal. Todas áreas donde se sospecha que van avanzar procesos de terce- rización con empresas privadas. En el caso del Jardín maternal, los despidos van de la mano del anuncio de cierre de las salas de 4 y 5 años. El Jardín ma- ternal en el Hospital Posadas cumple una función importantísima ya que al- berga a los hijos de los trabajadores desde los 45 días hasta los 5 años, cola- borando de esta manera en la tranquilidad de las familias trabajadoras. Hoy en día asisten allí 250 niños y niñas, y tanto las maestras como las autorida- des del jardín venían reclamando mayor cantidad de personal para absorber la creciente demanda. En lugar de eso, el Gobierno despide y cierra servicios. Esto sí que es un 'ajuste' claro contra los trabajadores de la salud.

Se ha comprobado que los des- pedidos cumplen funciones y tareas en la institución. Han despedido a traba- jadores con discapacidades y a trabajadoras embarazadas y/o en licencia por maternidad, violando de esta manera derechos de la administración pública y de la legislación laboral (un porcentaje de trabajadores debe ser discapacita- do, promoviendo así la inclusión laboral; derecho a la maternidad).

Lo pérfido de los despidos es que se trata de instrumentar una división sindical entre los trabajadores para ha- cer pasar el paquete ajustador: las autoridades esgrimen que la rescisión de contratos no tocará a la parte asistencial (médicos, enfermeras, licenciados, etc.). No solo está el intento de dividir a los trabajadores, sino que se desco- noce que en el Hospital existe un "EQUIPO" de salud dividido en áreas, pero que de conjunto brindan la mejor atención a la población. Sin médicos no hay salud, pero sin limpieza tampoco.

PRECARIZACIÓN LABORAL

Los centenares de despidos efec- tuados el pasado 15 de Marzo en el Hospital Posadas se asientan en la enor- me precariedad laboral en que se encuentra la institución. Reclamo histórico de los trabajadores es el PASE A PLANTA de todos los precarizados: desde hace más de 20 años el 80% se encuentra en situación de precariedad labo- ral, ya sean profesionales o no profesionales.

Esto sí que es una "política de Estado" que se impulsó durante los años 90 y se mantuvo sin atenuantes du- rante más de 20 años transcurridos, poniendo en peligro la estabilidad laboral del empleo público que hoy este gobierno pretende consagrar.

La precarización que comenzó en el año 1993 continuó y se acentuó durante los últimos 12 años del gobierno K, no solo no se pasó a la planta a los trabajadores sino que proliferó todo tipo de contratación precaria, nuevos contratos inestables, monotributistas y, lo que es peor, trabajadores "voluntarios" que brindaban funciones pero no cobraban.

Esta política de precariedad tam- bién golpeó a los pocos de la planta permanente, destruyendo la carrera de empleo público y provocando diferencia en el escalafón laboral entre la plan- ta y los contratos. Encima, a gran parte de los pocos pases a planta perma- nente se le ha rebajado la categoría en la cual revistaba, lo que también es una clara práctica violatoria de derechos adquiridos.

En la última etapa del anterior gobierno (julio 2015), pretendieron darle respuesta al enorme reclamo de los trabajadores por la precarización armando concursos para pasar a la planta permanente. Pero solo se realizaron para cubrir 580 vacantes cuando existían 3300 trabajadores en situación de precariedad. Solo el 18% de los traba- jadores pasó a planta permanente. Y lo que fue nefasto y claramente antiobrero y antisindical es que los que ganaron esos concursos perdieron los años de antigüedad, pues solo le computaron la mitad del tiempo trabajado. Se trata de una clara evidencia del carácter ajustador de todo tipo de contra- tos que imponen la precariedad laboral y la pérdida de derechos sociales. Más nefasto aún es que luego de 20 años de brindar servicios en el Hospital, los trabajadores deban demostrar sus capacidades laborales en un concur- so.

Por último, se despide a los tra- bajadores de seguridad y se los reemplaza por la militarización del Hospital, esto evidencia el carácter intimidatorio y antisindical de la medida adoptada en colusión con el Ministerio de Seguridad. Va en contra de elementales prin- cipios sindicales. Por eso reclamamos no solo la reincorporación de los despe- didos, sino el retiro de toda fuerza de seguridad de las instalaciones hospitala- rias.

Los trabajadores del Hospital Posadas continúan reclamando el pase a planta sin concurso con reconoci- miento de TODA la antigüedad y la reincorporación inmediata de todos los compañeros despedidos, el cese de envío de telegramas y de la militarización del nosocomio.

NO hay Hospital de excelencia si no se tiene en cuenta la estabilidad, las condiciones, remuneración y necesi- dades de sus trabajadores.

Por ello, llamamos a los señores diputados a acompañar este Proyecto de Resolución.