Dirigirse al Poder Ejecutivo a fin de comunicarle que esta Honorable Cámara vería con beneplácito la realización, a través de sus organismos competentes, de "Encuentros de Sensibilización Empresaria", con el fin de promover la inclusión laboral de las Personas con Discapacidad, haciendo hincapié en las potencialidades de las personas pertenecientes a dicho colectivo y en los programas, promociones e incentivos que otorga Administración Nacional en materia de discapacidad para el sector empresarial privado.

Señor presidente:

Si bien es un derecho adquiridos por todos los ciudadanos de nuestro país, el derecho a trabajar, tiene connotaciones diferentes si la llevamos al terreno de las discapacidades. La discapacidad y el trabajo reflejan en la realidad una disociación preocupante para el objetivo de la integración social en Argentina.

Según la Primera Encuesta Nacional de Personas con Discapacidad 2002-2003(ENDI) este colectivo representa al 7,1% de la población total del país, el equivalente a 2.176.123 personas, de las cuales el 41% pertenecen a la franja etaria laboralmente activa (de 15 a 64 años). "La realidad revela que sólo el 25% de la población de personas con discapacidad tienen empleo y que de estos, la mitad trabaja como obreros o empleados y la otra, por cuenta propia(42,5%)." (La discapacidad en Argentina: un diagnóstico de situación y políticas públicas vigentes a 2005 - FUNDACIÓN PAR 2006).

La realidad nos demuestra que existen potencialidades especiales que poseen las personas con discapacidad que le otorgan una diferenciación positiva frente al resto. Según un artículo publicado el 14 de abril de 2007 en el diario Clarín "Sordos y ciegos empiezan a ser cada vez más valorados en los trabajos" y continúa "Los primeros tienen una gran concentración y son pedidos para tareas contables. Los ciegos poseen más desarrollados los sentidos del gusto y el olfato: son requeridos por la industria alimenticia y de perfumes". En este sentido, existen en la actualidad muchas empresas privadas que ponderan positivamente el trabajo de las personas con discapacidad por poseer características diferenciales mas favorables para la realización de distintas tareas y actividades profesionales.

La temática de la discapacidad requiere del esfuerzo por parte del Estado para encontrar alternativas eficaces y proactivas, articulando necesidades y oportunidades entre los diferentes actores sociales y promoviendo oportunidades reales para las personas con discapacidad. Debe a su vez encontrar canales de difusión de la legislación vigente en esta materia, como así también de las promociones fiscales e impositivas que otorga la Administración Pública a empresas privadas, en materia de contratación e inclusión laboral de este colectivo. En el Informe de la Fundación Par precedentemente citado revela que uno de los problemas mas importantes que dificultan la integración laboral de las personas con discapacidad es el desconocimiento de la legislación vigente.

Por todo lo expuesto, solicitamos la aprobación del presente Proyecto de Resolución.