Dirigirse al Poder Ejecutivo Nacional, para que a través de las áreas competentes, se sirva informar a esta Cámara sobre los siguientes puntos:

1. Si se están desarrollando acciones y/o programas de Formación para la Inserción Laboral de Personas con discapacidad, basadas en las potencialidades y habilidades positivamente diferenciales, que presentan dicho colectivo, según el grado y las características de la misma. En caso afirmativo cuales se están implementando, que organismos intervienen en su implementación y ejecución, que cantidad de beneficiarios participan, que resultados se han obtenido a partir de su ejecución y cual es el monto de las erogaciones destinadas a tal fin.

2. Si poseen estadísticas, relevamientos acerca de las demandas reales que tienen las empresas, organismos e instituciones públicas o privadas, de puestos de trabajo, dónde las personas con discapacidad presentan ventajas objetivamente comprobables para desarrollar dicha tarea. Si es así, cuales son los sectores por actividad que presentan mayor demanda, cuales son las tareas mas demandadas en este sentido, cuales son los perfiles y la formación requeridas por los demandantes y que cuantificación se ha obtenido al respecto, del actual mercado de trabajo.

3. Si poseen estudios que prevean los posibles escenarios futuros del mercado de trabajo en referencia a la inclusión de las personas con capacidades diferentes en el ámbito laboral. En el caso de que así sea, cuales son y que grado de factibilidad presentan. Cuales son las condiciones necesarias para su desarrollo. Que medidas se han tomado al respecto desde los organismos competentes.

Señor presidente:

La inserción laboral es una condición fundamental para la integración de las personas con discapacidad en los diferentes ámbitos de la vida.

Las estrategias de empleo para los grupos vulnerables, como las personas con discapacidad, pueden adoptar diversos enfoques. Uno de estos enfoques son las intervenciones públicas que ponen en práctica programas activos destinados a conseguir el objetivo de inclusión en el mercado de trabajo.

Las "capacidades especiales" que poseen las personas con discapacidad, los coloca en un lugar preponderante a la hora de realizar determinas tareas y realizar distintos tipos de trabajos, esto se refleja en la realidad y en diversos estudios presentados en esta temática, recientemente se ha publicado un artículo periodístico al respecto. (1)

Existen muchas experiencias exitosas, de personas con discapacidad, que fueron tomados en sus puestos trabajo por poseer potencialidades diferenciales altamente favorables para el desarrollo de las tareas requeridas. Asimismo, diferentes empresas y organismos cuentan en la actualidad, con trabajadores de este colectivo por considerarlas con condiciones específicas mas propicias para determinadas tareas y poseer un mayor rendimiento laboral por sobre el resto de las personas.

Es importante hacer referencia a la demanda real del mercado de trabajo, en este sentido, y a las deficiencias producidas por el entorno, en materia a la formación para la inserción de las personas con discapacidad. Todo ello, llevan en la actualidad, a que coexistan las vacantes laborales y personas con discapacidad desocupadas, por no contar con los requisitos de formación pertinentes, según datos observables (2) .

No obstante, resulta relevante mencionar, que el porcentaje de desocupación es del 25% en la población de personas con discapacidad (3) y que esta población requiere mayores esfuerzos para acceder a un puesto de trabajo.

La Constitución, los Tratados Internacionales a los que adherimos, las leyes y normativa nacional vigente, declaran y protegen el derecho de igualdad de oportunidades, derecho a un trabajo digno y a la no discriminación bajo ninguna de sus formas para todos los ciudadanos de nuestro país.

Estos derechos enunciados constituyen uno de los fundamentos básicos en la actuación sobre la discapacidad. Los poderes públicos deben dar garantías supletorias y realizar acciones concretas, para que las personas con discapacidad puedan disfrutar del conjunto de todos los derechos humanos: civiles, sociales, económicos y culturales.

Por ello, consideramos de suma importancia conocer las políticas desarrolladas desde la Administración Nacional en materia de Formación e Inserción Laboral para las personas con discapacidad y toda la información relevante acerca de las condiciones actuales y futuras del mercado laboral.

Por todo lo expuesto, requerimos la aprobación del Presente Proyecto de Resolución.

(1) Diario Clarín, publicado el 14 de abril de 2007.

(2) Diario Clarín, publicado el 14 de abril de 2007

(3) La discapacidad en Argentina: un diagnóstico de situación y políticas públicas vigentes a 2005 - FUNDACIÓN PAR 2006