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PROYECTO DE TP
Expediente 9793-D-2014
Sumario: EXPRESAR PREOCUPACION POR LA SITUACION QUE ATRAVIESAN LOS TRABAJADORES DE "PEPSICO ARGENTINA S.R.L.".
Fecha: 18/12/2014
Publicado en: Trámite Parlamentario N° 188
La Cámara de Diputados de la Nación
RESUELVE:
Expresar su preocupación por la
situación que atraviesan los trabajadores y trabajadoras de PepsiCo Argentina
S.R.L., de pérdida de puestos de trabajo, desinversión, desactivación gradual de la
Planta Florida, inestabilidad laboral, peligro concreto de eliminación de turnos,
prácticas discriminatorias, acoso moral por presión para "arreglos voluntarios" que
son despidos encubiertos y ataque a la organización gremial de las y los
empleados, que fueran denunciados oportunamente por los/as trabajadores/as y
delegados/as de la Comisión Interna de la planta Florida de PepsiCo Argentina
S.R.L y congresales del Sindicato de Trabajadores de la Industria de la
Alimentación (S.T.I.A) ante el Ministerio de Trabajo de la Nación.
FUNDAMENTOS
Señor presidente:
El 31 de marzo y nuevamente el 31
de Octubre de 2014, las/os trabajadores/as y delegados/as de la Comisión Interna
de la planta Florida de PepsiCo Argentina S.R.L. denunciaron a la multinacional
norteamericana ante el Ministerio de Trabajo de la Nación (Expedientes Nº
1628708 y 1650846 respectivamente) por la situación de desinversión, perdida de
los puestos de trabajo, prácticas discriminatorias y acoso moral que sufren en la
planta.
La conducta de la empresa ha llevado
a que los/as trabajadores/as se declaren en estado de alerta y se presenten ante
el Ministerio de Trabajo de la Nación.
PepsiCo es la rama alimenticia de
bebidas Pepsi, el monopolio líder del mercado alimenticio en el rubro Snacks, que
posee cinco plantas del rubro alimenticio en el país: Planta Florida en el partido de
Vicente López, Parque Industrial General Savio en la Localidad de Mar del Plata,
con la elaboración de galletitas y Snacks; en Capital Federal toda la línea Quaquer;
en San Juan las galletitas Toddy y Dale y en La Rioja Chocolate en polvo Toddy.
Posee marcas de renombre, como Lays, Twistos, Cheetos, Doritos, 3 D´, Quacker
y Toddy, como toda la línea de Pehuamar y Bun. Es a nivel nacional y mundial una
multinacional de las más grandes del planeta.
Pepsico ha decidido profundizar sus
prácticas discriminatorias, limitándose a invertir en la planta de Florida sólo en
obras de infraestructura estrictamente imprescindibles para mantenerla operativa
desde el punto de vista logístico, mientras el sector destinado a la producción sufre
un proceso de desinversión tal que la maquinaria funciona con reparaciones
precarias debido a la falta permanente de repuestos, poniendo en serio peligro la
seguridad laboral.
Los/as trabajadores/as también
denuncian que mientras la planta de Florida sufre un claro retroceso en inversión y
creación de puestos laborales, en la planta de Mar del Plata la empresa avanza
desde hace unos 5 años en la inversión en maquinarias para la producción de
Snacks y de galletitas, completando casi la totalidad de las líneas de producción
(que también posee en la planta Florida) e instalado otras nuevas, con el estimado
de que a fin de año llegará a tener unos mil operarios en esta localidad. Este
incremento en la producción ha llevado a los/as trabajadores/as marplatenses a
iniciar diversas medidas de fuerza por mejoras salariales y condiciones de trabajo,
que contaron con el apoyo de la Comisión Interna de Florida y su solidaridad ante
la persecución y las sanciones antisindicales con que respondió la patronal.
Junto con esto, la multinacional dio
un nuevo paso en su política de no invertir al trasladar todo el sector de "Al
Servicio de Ventas" (ASV) de la planta de Florida a la empresa de logística TASA
del parque industrial de Tortuguitas, volviendo a tercerizar el trabajo de este
sector orientado al comercio minorista. Como parte de la misma política, PepsiCo
mantiene inactiva desde hace 15 meses la línea de producción de papas Lay´s
(PC-21), una de las marcas más importantes del monopolio norteamericano, y
también la Línea de "DORITOS", parada hace ya 8 meses, otra de las marcas
importantes de PepsiCO, haciendo oídos sordos al reclamo de los trabajadores
para que vuelvan a funcionar.
Si bien los/as operarios/as de estos
sectores (ASV, PC-21 y DORITOS) fueron reubicados por el momento, la Comisión
Interna de la planta de Florida denuncia que ésta clara situación de inestabilidad
laboral hace peligrar más de 90 puestos de trabajo. A esto se suma la ofensiva de
la empresa para lograr en la misma planta acuerdos de rescisión, es decir, "retiros
voluntarios" que representan una forma de imponer despidos de manera
encubierta, con "ofrecimientos" que se realizan acompañados de rumores a "sotto
voce" de "baja en las ventas", para generar incertidumbre y miedo por el futuro
laboral.
Hasta la fecha, ya han "arreglado" 70
trabajadores/as, quedando 440 empleados/as en la planta Florida, de los 510 que
eran hace un año. Y al no emplear personal nuevo, ya se han perdido 158 puestos
de trabajo. Esto es seguido de la intención de la empresa de flexibilizar aún más a
los trabajadores que quedan, ya que necesitan que cada trabajador haga dos o
más tareas por falta de personal. Esto es rechazado por los trabajadores y la
Comisión Interna, a quienes la empresa ataca queriendo aplicar sanciones
disciplinarias cada vez que un trabajador se niega a prestar colaboración ante los
pedidos de realizar tareas extras a las que ejercen, originando un conflicto casi
diario que presiona para que los empleados/as "arreglen" su despido. A esto se
suma el claro intento de avanzar sobre las condiciones laborales que los
trabajadores se han conseguido con la lucha de todos estos años, encabezada por
la Comisión Interna opositora a la conducción del sindicato.
Como parte de esta política
empresarial se encuentra también el nuevo intento de imponer en el sector de
depósito -vía malos tratos, acoso moral y advertencias de consecuencias
negativas-, una "polivalencia" que los/as trabajadores/as ya vienen rechazando
hace años, originando una nueva situación de incertidumbre y conflictividad
laboral.
Mientras PepsiCo reconoce estar en
pleno proceso de expansión, llegando a controlar en Argentina el 80% de las
ventas de la categoría Snacks con sus marcas Lay's, Doritos, Pehuamar y Bun (un
mercado que, según datos recientes, representa más de 4.000 millones de pesos
anuales), la falta de inversión, el traslado y parálisis de sectores y líneas de la
Planta Florida y la política de eliminar y flexibilizar los puestos de trabajo, no hacen
más que abonar la denuncia de los/as trabajadores/as acerca del interés patronal
de generar y/o provocar un nuevo conflicto sindical en la Planta mencionada,
donde ha sido conquistada una organización democrática, basada en el método de
mandatos de asambleas regulares en las que se votan los reclamos, se elevan las
denuncias y se toman decisiones que de ser necesario pueden derivar en medidas
de acción directa, como sucedió ante su negativa a
implementar una política ambiental
para que la Planta fuera reabierta tras la clausura del 2009. Esta organización
democrática en asambleas es garantizada por la Comisión Interna actual,
referenciada en la Agrupación Bordo, que obtuvo el 40% de los votos en las
últimas elecciones del STIA Capital y Gran Buenos Aires, siendo una referencia
alternativa en el gremio. A esta Comisión Interna y a esta organización
democrática de asambleas es la que la empresa también quiere atacar.
La situación resulta aún más
preocupante si se considera que PepsiCo Argentina S.R.L. ya ha sido condenada
por la justicia en dos oportunidades a causa de la práctica antisindical y la
persecución laboral denunciada por sus trabajadores/as, que conquistaron fallos
ejemplares (reconocidos nacional e internacionalmente como los casos "Balaguer
Catalina Teresa C/ Pepsico de Argentina S.R.L. s/ juicio sumarísimo" de 2004 y
"Morelli"de 2011) contra el accionar discriminatorio y desleal de la empresa hacia
la actividad y la organización gremial.
La ley N° 20.744 de Contrato de
Trabajo señala en su artículo 4 que "El contrato de trabajo tiene como principal
objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí. Sólo después ha de
entenderse que media entre las partes una relación de intercambio y un fin
económico en cuanto se disciplina por esta ley". Además, esta normativa propende
en su artículo 63 el principio de buena fe en las relaciones laborales, violado por
PepsiCo de acuerdo a lo que se denuncia.
Asimismo, la ley N° 23.551 de
Asociaciones Sindicales condena la práctica discriminatoria "cualquiera sea su
forma" (artículo 53) y define que el "interés de los trabajadores" es "todo cuanto
se relacione con sus condiciones de vida y de trabajo. La acción sindical contribuirá
a remover los obstáculos que dificulten la realización plena del trabajador" (artículo
3).
Amparados/as en éstas y otras
normativas, desde la Comisión Interna y las asambleas de base de PepsiCo
Argentina S.R.L. - Planta Florida, es que los/as trabajadores/as reclaman a la
empresa la vuelta del sector de ASV a la mencionada Planta, la reapertura y
normal funcionamiento de la línea PC-21 (de papas Lay's) y DORITOS, y el cese de
las prácticas discriminatorias y el acoso moral para recuperar todos los puestos de
trabajo y garantizar el pleno derecho de sus trabajadores/as a la actividad y la
organización sindical.
Por las razones expuestas, es que
solicitamos la aprobación del presente proyecto de resolución.
Firmante | Distrito | Bloque |
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DEL CAÑO, NICOLAS | MENDOZA | PTS - FRENTE DE IZQUIERDA |
DONDA PEREZ, VICTORIA ANALIA | BUENOS AIRES | LIBRES DEL SUR |
DUCLOS, OMAR ARNALDO | BUENOS AIRES | GEN |
PITROLA, NESTOR ANTONIO | BUENOS AIRES | FRENTE DE IZQUIERDA Y DE LOS TRABAJADORES |
LOPEZ, PABLO SEBASTIAN | SALTA | FRENTE DE IZQUIERDA Y DE LOS TRABAJADORES |
LOZANO, CLAUDIO RAUL | CIUDAD de BUENOS AIRES | UNIDAD POPULAR |
Giro a comisiones en Diputados
Comisión |
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LEGISLACION DEL TRABAJO (Primera Competencia) |