La Cámara de Diputados de la Nación

RESUELVE:

Solicitar al Poder Ejecutivo de la Nación para que, a través de los organismos que correspondan, disponga las medidas que considere pertinentes para proceder a la actualización del monto de la ayuda escolar anual y del tope del salario de los beneficiarios evitando así la pérdida del poder de compra de los mismos para acceder a la canasta escolar.

Señor presidente:

La ayuda escolar es un subsidio por escolaridad que se abona anualmente al trabajador en relación de dependencia al comienzo del ciclo lectivo. El trabajador debe desempeñarse en una empresa incorporada al Sistema Único de Asignaciones Familiares (SUAF) o ser beneficiario de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART).

El objetivo de este beneficio es ayudar a financiar los mayores gastos escolares que provoca en las familias el reinicio de las clases durante el mes de marzo, favoreciendo aproximadamente a 3.300.000 estudiantes.

Con relación al período previo a la devaluación, los precios de los textos y útiles escolares se incrementaron un 163% de acuerdo al Índice de Precios al Consumidor oficial. En tanto la ayuda escolar sufrió un ajuste de $130 a $170, representando un incremento de sólo el 30,7%. Si se actualizara por el índice oficial de textos y útiles, y para mantener el mismo poder adquisitivo de 2001, este beneficio escolar debería duplicarse, lo que establecería un monto por hijo de $340 (Información de prensa gráfica ).

Desde comienzos de 2008, uno de los dos padres o tutores de los chicos en edad escolar que cobran $4800 o menos deben recibir esta ayuda escolar anual. A pesar del aumento de los textos y útiles escolares (Según el INDEC, el incremento es del 43,6% en los últimos 3 años ), el beneficio se mantiene sin cambios en $170 por hijo y desde septiembre de 2008 el tope salarial está fijo en $4800. En consecuencia, muchos padres que el año pasado percibieron esos beneficios, dejarán de cobrarlo por los aumentos nominales de sueldos (por los hijos con algún tipo de discapacidad, no hay tope salarial para el beneficio).

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