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PROYECTO DE TP
Expediente 5963-D-2014
Sumario: EXPRESAR PREOCUPACION POR LA FALTA DE PERSONAL CALIFICADO EN LA REPUBLICA ARGENTINA .
Fecha: 06/08/2014
Publicado en: Trámite Parlamentario N° 96
La Cámara de Diputados de la Nación
RESUELVE:
Expresar su extrema preocupación ante la falta
de personal calificado en la República Argentina que se agravo drásticamente, haciendo que
el 63% de las empresas no cubra posiciones clave.
FUNDAMENTOS
Señor presidente:
La falta de personal calificado se agravó
drásticamente en la Argentina. Según una encuesta de Manpower Group, el 63% de los
empleadores no logra cubrir posiciones clave. Hace un año, en el mismo estudio, las
empresas que decían tener dificultades llegaban al 41%.
Entre los puestos más difíciles de cubrir en el
mercado local están los que requieren formación específica, como técnicos industriales,
ingenieros, oficios manuales, personal de contabilidad y finanzas, y operarios industriales
con determinadas competencias. Y aparecen algunos nuevos: gerentes de ventas,
supervisores, ejecutivos y gerentes de proyecto.
La falta crónica de capacidades técnicas, las
mayores exigencias de las empresas -cada vez requieren más diversidad de especialidades-,
las deficiencias en la calidad educativa y el temor a cambiar de trabajo en un contexto de
inestabilidad económica son algunas de las causas del fenómeno, que en la Argentina
convive con crecientes suspensiones y despidos en varias industrias.
Esta aparente paradoja se explica por la
desconexión entre lo que las empresas demandan y lo que el mercado laboral ofrece.
La escasez de personal calificado obligará a las
empresas a invertir más en capacitación de sus actuales trabajadores para desarrollar los
perfiles que se necesitan.
"Otras fuentes adicionales de talentos serán las
mujeres y los mayores de 45 años, para lo cual las compañías se tendrán que adaptar a las
necesidades de estos segmentos", dijo Alfredo Fagalde, director general de Manpower
Argentina.
La 9ª Encuesta de Escasez de Talento de
Manpower abarcó a 37.000 empleadores en 42 países. La Argentina -donde se entrevistó a
803 empresas- ocupa el 4° puesto entre los mercados con mayor escasez de personal
calificado; el año pasado estaba 13ª.
Si se lo compara con los resultados de la
encuesta en 2013, obreros y personal de tecnología de la información escalan dos posiciones
(5º y 6º puesto, respectivamente), mientras que ingresan nuevas categorías (gerentes de
venta, supervisores, gerentes/ejecutivos y gerentes de proyecto) y otras salen de los 10
primeros puestos del ranking (secretarias, asistentes y personal de oficina; representantes
de servicios al cliente y soporte al cliente; choferes y operarios de la producción).
El fenómeno de la falta de personal calificado
es global: "Uno de cada tres empleadores mencionó tener dificultad para cubrir puestos, con
un incremento de un punto porcentual respecto de 2013 y el nivel más alto desde 2007",
sostiene el trabajo. En otras palabras, el problema afecta en la Argentina al doble de
empleadores que el promedio mundial. Otros países de la región en los que este déficit de
profesionales se agudizó son Perú y Colombia. Y en Brasil, el fenómeno ya parece
estructural.
Según se desprende de la investigación, aquí
los empleadores atribuyen la dificultad para cubrir las posiciones clave a la falta de
experiencia de los candidatos (48%), de competencias técnicas y habilidades duras (21%) y
directamente a la escasez de candidatos (17%). "En la Argentina se percibe cierta retracción
de la oferta por la actitud más reservada o cauta de parte de las personas que están
trabajando respecto de buscar un nuevo trabajo debido sobre todo a la incertidumbre que
provoca la inestabilidad económica. En cambio, en Perú y Colombia sabemos que la escasez
se debe sobre todo a una demanda muy activa por parte de las empresas", explicó Alfredo
Fagalde, director general de la filial local de Manpower Group, proveedora del mercado
laboral, que se ocupa desde el reclutamiento y la contratación hasta la evaluación de los
empleados.
En todo el mundo, las compañías creen que
esta escasez afectará negativamente el desempeño corporativo (54%). En la Argentina, esta
percepción es levemente inferior (49%).
"El impacto en la capacidad de dar servicio al
cliente sigue siendo la mayor preocupación a nivel global, pero la encuesta revela formas
adicionales en las que las brechas en habilidades tienen consecuencias negativas en una
organización, como la pérdida de competitividad y el aumento en la rotación del personal.
Estos últimos son los ámbitos de mayor impacto para los empleadores argentinos", agregó
Fagalde.
Los países con más problemas para encontrar
personal calificado son Japón (81% de los empleadores dice que no llega a cubrir las
posiciones clave), Perú (67%) y la India (64%), mientras que se agudizó respecto del año
pasado en mercados como el propio Perú (+39%), Colombia (+27%), Argentina (+22%),
Panamá (+20%) e Italia (+17%). Los valores más bajos se dan, al igual que en 2013, en
España (3%) e Irlanda (2%).
Otra "guerra" mundial
En 1997, Steven Hankin de la consultora
McKinsey, habló por primera vez de la "guerra por el talento", en referencia a una creciente
competencia global entre empresas y países por atraer y retener a profesionales calificados,
y en la centralidad del talento en el éxito de las compañías. El concepto se cristalizó luego
en un libro de Ed Michaels, Helen Handfield-Jones y Beth Axelrod publicado por Harvard
Business Press.
Aquellos conceptos dejaron de ser una teoría
de management para convertirse en una realidad cada vez más dura para las
empresas.
En la Argentina, uno de los sectores que más
sufren la escasez de mano de obra es el del software y los servicios informáticos, que crece
al ritmo de los recursos humanos. Pero el fenómeno alcanza a industrias básicas y las áreas
creativas.
Fuente: LA NACION 23/7/2014
Por todo lo expuesto, es que vengo a solicitar
de mis pares la aprobación del presente proyecto.
Firmante | Distrito | Bloque |
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BIANCHI, IVANA MARIA | SAN LUIS | COMPROMISO FEDERAL |
Giro a comisiones en Diputados
Comisión |
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LEGISLACION DEL TRABAJO (Primera Competencia) |