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PROYECTO DE TP
Expediente 4308-D-2008
Sumario: EXPRESAR PREOCUPACION POR LA SITUACION QUE ATRAVIESAN LOS TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS "PIRELLI", "FATE" Y "FIRESTONE".
Fecha: 15/08/2008
Publicado en: Trámite Parlamentario N° 101
La Cámara de Diputados de la Nación
DECLARA:
Su profunda preocupación por la
situación de los trabajadores de las empresas Fate, Pirelli y Firestone, que ante un
legítimo reclamo salarial llevado adelante por el sindicato SUTNA en el marco de
las negociaciones paritarias, recibieron como respuesta de las mencionadas
empresas 200 telegramas de despido y luego, ante el dictado de la conciliación
obligatoria decidido por el Ministerio de Trabajo, las patronales decidieron el
desconocimiento total de la medida, violando flagrantemente la legislación laboral
argentina.-
FUNDAMENTOS
Señor presidente:
Presentamos este
Proyecto de Declaración con el objetivo de expresar la profunda
preocupación de esta Honorable Cámara ante la situación de los
trabajadores de las empresas Fate, Pirelli y Firestone, que ante un
legítimo reclamo salarial llevado adelante por los trabajadores
organizados en su sindicato -SUTNA- en el marco de la discusión
salarial y de condiciones laborales con las empresas recibieron como
respuesta de ellas 200 telegramas de despido y luego, ante el dictado
de la conciliación obligatoria decidido por el Ministerio de Trabajo, las
firmas decidieron el desconocimiento total de la medida, violando
flagrantemente la legislación laboral argentina.
En estas fábricas se
trabaja en el sistema denominado americano 4x3, con turnos rotativos,
o sea se trabaja 4 días de 12 hs. y 2 o 3 días de franco, los fines de
semana no se pagan como corresponde tanto sea al 100 o 200%. Con
un básico de $1.250 a $1430, lo que obliga al personal a realizar horas
extras en su días de descanso, para poder llegar a un sueldo, ni
siquiera, digno. Un operario llega a estar de 2 a 3 años contratado por
agencia, cuando la ley dice que en 6 meses debe quedar efectivo.
Todo esto trae graves
consecuencias para los trabajadores, como: problemas familiares,
enfermedades laborales como hernia de disco, problemas psicológicos,
psíquicos e hipertensión nerviosa. Sumándose a todo esto las
deplorables condiciones laborales.
El conflicto se genera
cuando no se llega a acuerdos entre la representación de los
trabajadores -SUTNA- y la patronal en el marco de las negociaciones
paritarias. Al no llegarse a un acuerdo y el sindicato no aceptar las
propuestas hechas por la patronal, se decide ir al paro y se vota una
medida de fuerza por 32 horas.
Es relevante destacar, que
la propia empresa declaró como ganancia neta el año pasado 80
millones de dólares. Cuando en el 2001 estalló la crisis en el país, se
les quitó a los trabajadores del sector muchos beneficios que habían
logrado hasta ese entonces. Cuando en aquel momento se estaban
produciendo 5800 cubiertas diarias, con la misma cantidad de
operarios hoy en día se producen 16.000 cubiertas diarias, sin lograr
los trabajadores recuperar el poder adquisitivo de años anteriores al
2001. Existen premios de tramo y producción que no fueron
modificados por mas de 15 años, cuando sabemos que $300 pesos del
año 2000, no son los mismos que $300 del año 2008.
Durante el conflicto la
empresa envió 600 cartas documento de intimación a todo el personal
para que cese el paro. Este paro comenzó el 23 de julio. Para el
viernes 25 ya había 52 trabajadores despedidos, que al lunes siguiente
se sumaron 18 trabajadores más. A partir del primer día de despidos
comenzó el paro total. Después de cumplida la semana, se dicta la
conciliación obligatoria que dispone la reincorporación de todos los
trabajadores despedidos. Disposición que es ignorada por la empresa
que suspende los despidos pero los "licencia", no permitiéndoles
ingresar a sus puestos de trabajo.
Culminado ya el período
de la conciliación obligatoria las empresas incumplieron la misma, con
el agravante que militarizó las mismas impidiendo la entrada de los
trabajadores "licenciados".
Queda demostrado fehacientemente
en este proyecto que las empresas del neumático desconocen abiertamente la
legislación laboral argentina, y por todo lo expuesto precedentemente, solicitamos
a esta Honorable Cámara la aprobación del presente Proyecto de Declaración.-
Firmante | Distrito | Bloque |
---|---|---|
BISUTTI, DELIA BEATRIZ | CIUDAD de BUENOS AIRES | SOLIDARIDAD E IGUALDAD (SI) - ARI (T.D.F.) |
MACALUSE, EDUARDO GABRIEL | BUENOS AIRES | SOLIDARIDAD E IGUALDAD (SI) - ARI (T.D.F.) |
BELOUS, NELIDA | TIERRA DEL FUEGO | SOLIDARIDAD E IGUALDAD (SI) - ARI (T.D.F.) |
BENAS, VERONICA CLAUDIA | SANTA FE | SOLIDARIDAD E IGUALDAD (SI) - ARI (T.D.F.) |
LOZANO, CLAUDIO RAUL | CIUDAD de BUENOS AIRES | BUENOS AIRES PARA TODOS EN PROYECTO SUR |
RAIMUNDI, CARLOS | BUENOS AIRES | SOLIDARIDAD E IGUALDAD (SI) - ARI (T.D.F.) |
GARCIA MENDEZ, EMILIO ARTURO | CIUDAD de BUENOS AIRES | SOLIDARIDAD E IGUALDAD (SI) - ARI (T.D.F.) |
GONZALEZ, MARIA AMERICA | CIUDAD de BUENOS AIRES | SOLIDARIDAD E IGUALDAD (SI) - ARI (T.D.F.) |
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