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PROYECTO DE TP
Expediente 4244-D-2015
Sumario: PEDIDO DE INFORMES AL PODER EJECUTIVO SOBRE EL DESPIDO DE PERSONAL EN EL AÑO 2014 EN TRES DE CADA DIEZ EMPRESAS.
Fecha: 06/08/2015
Publicado en: Trámite Parlamentario N° 99
La Cámara de Diputados de la Nación
RESUELVE:
Solicitar al Poder Ejecutivo para que a través
de los organismos que corresponda se sirva informar acerca de que tres de cada diez
empresas importantes despidieron personal en 2014:
1.-¿Se ha realizado un relevamiento a los
efectos de saber qué cantidad de despidos se han producido durante el año 2014 teniendo
en cuenta
-nombre de firmas
-temática de las mismas.
-rango de edad de los despidos
-si es mayor la cantidad de despidos de sexo
femenino o masculino?
2.-Si es afirmativo cual es el resultado.. Si es
negativo explique los motivos.
3.-¿Se ha realizado un relevamiento para
saber si antes de esa decisión existieron suspensiones de acuerdo a lo que la ley determina
en los casos de despidos?
4.- Si es afirmativo, indique resultados. Si es
negativo, explique los motivos.
5.-¿Asimismo se ha realizado un estudio para
saber y conocer cuáles son los motivos que han provocado esa tendencia de
despidos?
6.-¿En cuales de estos puestos de trabajo se
produjeron más despidos
- tercerizados
- eventuales
- operarios
7.-¿ En cuales de las siguientes actividades se
produjeron más despidos
- la construcción
- la industria petrolera
-las actividades olivícola,
-azúcar
-textil, metalurgia
-siderurgia
-autopartes,
- salud y municipios"?
8.- Ante esta situación cual es la posición del
Gobierno para tratar de paliar esta grave temática?
FUNDAMENTOS
Señor presidente:
Desde que empezó el año, Clara se levanta
todas las mañanas, enciende la computadora, navega todas las páginas de empleos en
Internet y aplica a las pocas ofertas que encuentra. Hasta hoy, más allá de alguna
entrevista en una financiera y un centro de salud, la joven, de 28 años, madre soltera y
estudiante para maestra jardinera, no tuvo suerte.
Más allá de los casos particulares, las
oportunidades de nuevos trabajos escasean. Según una encuesta de SEL Consultores, tres
de cada diez grandes empresas recortaron su personal en 2014 como consecuencia de la
retracción en la actividad económica. La misma consultora afirmó que esta tendencia
negativa disminuyó este año, marcado más por el estancamiento en la creación de nuevos
empleos que por la destrucción masiva de puestos de trabajo.
En el Gobierno reconocen la actual
"estabilidad" del mercado laboral, hecho que consideran una victoria del modelo. "Hasta la
crisis de 2009, el Gobierno creó millones de empleos", afirmaron en el Ministerio de
Trabajo.
"En la actualidad, con un mundo en crisis
laboral, el objetivo es la defensa del empleo", agregó el informe oficial.
Sin embargo, un informe de la consultora
privada Tendencias Económicas sostuvo que julio reflejó un fuerte aumento de la
conflictividad laboral. "Se registraron los niveles más elevados de despidos y suspensiones
en lo que va de 2015", estimó el último estudio de la firma.
A pesar del estancamiento general del
mercado de trabajo y de los despidos por goteo, puestos que habitualmente no se
reemplazan, un estudio de Manpower indicó que el 37% de los empleadores del país tiene
problemas para encontrar algunos puestos específicos (ver aparte).
"Tomando como base la dotación de
diciembre de 2013, un año después ¿su plantilla aumentó, se mantuvo o disminuyó?",
preguntó SEL a su base de más de un centenar de grandes empresas. Un 30% se
manifestó por la última opción y un 79% de ellas contestó que las motivaciones estaban
relacionadas con la retracción de la actividad económica en el país. El 26% afirmó que
incrementó su plantilla y un 44%, que la mantuvo. Los recortes de personal se dieron
principalmente en la base de la pirámide: fueron despedidos trabajadores tercerizados y
eventuales (la contratación neta cayó 19 puntos) y operarios (-15). Todas las categorías
mostraron números negativos.
El Gobierno reconoció los despidos en 2014,
pero los minimizó. La última encuesta de Encuesta de Indicadores Laborales (EIL) afirmó:
"La dinámica del empleo registrado privado durante este año [2014] se ha caracterizado
por una disminución en el volumen de incorporaciones de personal, en un marco donde las
desvinculaciones también mostraron una tendencia descendente. Estos movimientos
explican que en 2014 sólo se haya producido una leve reducción interanual del
0,4%".
Por su parte, María Laura Calí, directora de
SEL, afirmó: "Después de un 2014 con fuertes recortes, en el que tres de cada diez
empresas redujeron sus dotaciones, este año la tendencia negativa se sostiene y afecta
igualmente a todas las categorías ocupacionales". Y agregó: "En 2015 hay una mayor
participación de la mantención [de la dotación] después de un ajuste en 2014". Según su
encuesta, un 63% de las grandes empresas afirmó que mantendrá su personal este año,
pero que no hará nuevas incorporaciones. Sin embargo, la creación de empleo en todas las
categorías sigue siendo negativa, según esa muestra.
La EIL, encuesta basada en datos oficiales
pero con mayor alcance, estimó que en junio un 96% de los empleadores consultados
señaló que los puestos de trabajo se mantendrán o aumentarán en los próximos tres
meses. Afirmó además que en ese mes el empleo privado se expandió 0,1%. "El volumen
de los despidos se mantiene en el rango medio del nivel observado en los últimos diez
años", concluyó.
Sin embargo, un mes después (en julio), la
consultora Tendencias Económicas indicó que se produjeron 4404 despidos, duplicando los
registrados en el mismo período de un año atrás. "Se concentraron en la actividad de la
construcción y en la industria petrolera, y en menor medida en las actividades olivícola, del
azúcar, textil, metalurgia y siderurgia, autopartes, salud y municipios", indicaron en la
consultora.
Las suspensiones, en tanto, hallaron su techo
de 2015 en julio, pero cayeron 13% en relación con el mismo mes de 2014. "Afectaron a
12.119 trabajadores, principalmente en las industrias alimenticia, frigorífica, textil, frutas,
comercio, automotriz, vitivinícola y siderúrgica", informaron.
"Lo más preocupante es que la industria
siguió destruyendo empleos formales en el primer trimestre de 2015 con relación a igual
período de 2014", indicó Marcelo Capello, presidente del Ieral. "Ese empleo está a niveles
de 2008 por problemas de competitividad y por el estancamiento del mercado interno",
aclaró el experto. Según el cuestionado Indec, el empleo privado formal creció 1,6% en el
primer trimestre. El único sector que se contrajo fue el de la industria (perdió 10.000
puestos). El empleo público, en ese mismo período, avanzó 5,2%. "En el primer trimestre,
hay 23.000 nuevos empleos. En todo 2014 se crearon sólo 2000. Pero en 2011 se habían
generado 437.000 trabajos", contrastó Gastón Rossi, director de LCG..
Del editor: cómo sigue. La inclusión que
declama el Gobierno no puede ser realidad con el empleo estancado o en caída. Lo que
sostiene, a duras penas, son los planes sociales
Fuente: 5/8/2015 - LA NACION
Por todo lo expuesto es que vengo a solicitar
de mis pares la aprobación del presente proyecto.
| Firmante | Distrito | Bloque |
|---|---|---|
| BIANCHI, IVANA MARIA | SAN LUIS | COMPROMISO FEDERAL |
Giro a comisiones en Diputados
| Comisión |
|---|
| LEGISLACION DEL TRABAJO (Primera Competencia) |