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Expediente 2837-D-2015
Sumario: DECLARAR DE INTERES DE LA H. CAMARA AL LIBRO "EL LIDERAZGO DE FRANCISCO - LAS CLAVES DE UN INNOVADOR", DEL AUTOR ARGENTINO BERNARDO BARCENA.
Fecha: 20/05/2015
Publicado en: Trámite Parlamentario N° 53
La Cámara de Diputados de la Nación
DECLARA:
Declarar de Interés de la
Honorable Cámara de Diputados de la Nación al libro que lleva como título: "EL
LIDERAZGO DE FRANCISCO- Las claves de un innovador" del autor argentino
Bernardo Bárcena, de Marzo del 2014 en Bs. As. Argentina, con Ediciones B,
grupo Z.
FUNDAMENTOS
Señor presidente:
El inédito libro "EL LIDERAZGO DE
FRANCISCO-Las claves de un innovador", de Ediciones B, grupo Z; fue editado
en Avellaneda, Bs As, Argentina en Marzo del 2014.
Bernardo Bárcena es el autor
argentino de tan sólo 43 años de edad, que nace un 29 de Mayo de 1972 en
Puerto Belgrano, Provincia de Buenos Aires. Padre de Santiago de 13 años, y de
Sol, de 11. Y es así que es Bernardo y no otra persona, la que pone al
descubierto ante el mundo con este, su primer libro, sin lugar a dudas al Líder
del siglo, al hombre que irrumpió en oriente y occidente con una vibración
interior superadora de todo lo visto hasta éste momento, y él es nuestra
Santidad el Papa Francisco.
Su autor, nos presenta un libro
donde define claramente como el liderazgo encontró su punto de inflexión.
Donde queda en claro que las palabras comunican mucho menos que las
imágenes y donde los discursos mucho menos que las acciones. Es así que
surgen muchos interrogantes... ¿cuáles son las cualidades de un nuevo líder?
¿Quién puede influir, estimular, generar equipos creativos y comprometidos,
predicar con el ejemplo? Y hoy el mundo
mira con asombro y entusiasmo el
surgimiento de un nuevo líder global. Así lo define Bernardo Bárcena en este
libro:
"Un líder que dice lo que piensa y
que hace lo que dice, que comunica con obras, que tiene sentido del humor,
que pregunta y escucha, que sirve en lugar
de pretender ser servido, que
puede identificar sus emociones y las de los demás, que siempre está buscando
sumar, crear, crecer y avanzar siendo fiel a sus valores."
Bárcena, pone en el tapete el tema
más ejemplificador de cómo se debe ser y no parecer solamente, ya que
subestimar a las personas es lo hace que todos los paradigmas lógicos no
funcionen para el BIEN COMÚN y menos en lo personal puesto que vivimos
rodeados de personas con las cuales debemos interactuar.
Su libro, presenta una estructura
de dinámica lectura y puesta en práctica ,a saber posee:
una Introducción,
y ocho Claves : 1°- Un líder con inteligencia emocional, 2°- Un líder visionario,
3°- Un líder innovador, 4°-Un líder coherente que inspira confianza, 5°- Un líder
comunicador, 6°- Un líder servicial, 7°- Un líder que sabe reconocer, 8°- Un
líder con empatía generacional; con Comentarios Finales, con un Anexo
compuesta por una Entrevista al Padre Ariel Corrado, con un Mensaje del Papa
Francisco al Presidente Ejecutivo del Foro Económico Mundial, con motivo de
su reunión anual en Cavos- Kloster (Suiza) y con una Bibliografía munida de
más de 28 libros de diversas posturas sobre temas que versan sobre realidades
que conllevan miradas luminosas de lo que es ser un líder hoy.
Al final de cada capítulo, el libro
contiene ejercitaciones y preguntas aplicables a líderes de distintas
organizaciones, ya que Bárcena considera posible que el estilo de conducción
de Francisco puede implementarse en empresas y todo tipo de
instituciones.
Desde esa mirada absolutamente
innovadora y original, el autor revela las ocho cualidades que convierten al
Papa Francisco en un gran líder. Y se anima a
más: muestra cómo su estilo de
conducción puede implementarse en nuestro trabajo diario como líderes de
equipo.
Es un material rico de lenguaje
claro y ritmo ágil, este libro enseña, explica y propone. Desarrolla conceptos
sobre management de un modo ameno, y nos plantea múltiples ejercicios,
todos ellos absolutamente aplicables a nuestras organizaciones.
El Papa revoluciona el paradigma
del liderazgo tradicional. Nos invita a hacer de los verbos acciones palpables sin
falsos pudores, con conciencia de que sólo se equivoca quien lo intenta, y que
para poder accionar los factores o protagonistas necesarios es requisito
indispensable ser palabra en movimiento. Es hacer lío. Predica con su ejemplo
de austeridad, sencillez y humildad, Francisco inspira, motiva y crea
compromiso.
Dice Francisco: "Invito a todos a
ser audaces y creativos en esta tarea de repensar los objetivos, las estructuras,
el estilo y los métodos evangelizadores de las propias comunidades. Exhorto a
todos a aplicar con generosidad y valentía las orientaciones de este documento,
sin prohibiciones ni miedos. En lugar de ser solamente una Iglesia que acoge y
recibe, manteniendo sus puertas abiertas, busquemos más bien ser una Iglesia
que encuentra caminos nuevos, capaz de salir de sí misma yendo hacia el que
no la frecuenta, hacia el que se marchó de ella, hacia el indiferente. El que
abandonó la Iglesia a veces lo hizo por razones que, si se entienden y valoran
bien, pueden ser el inicio de un retorno. Pero es necesario tener audacia y
valor".
Escuchar al otro, ponerse a su
altura y pasar a la acción parece ser su canto, pero no de cualquier forma. La
tarea requiere la emotividad de lo menos mundano y un ejemplo de valores
como la humildad, rectitud, sencillez y
honestidad, entre otros. Así logra
resultados intangibles, pero envidiables para cualquier organización:
inspiración, motivación y compromiso.
El papa Francisco revoluciona el
paradigma tradicional de liderazgo a través de un perfil distinto, que a su vez
responde a demandas concretas de sus fieles, entre ellos los más jóvenes. Él no
sólo predica, él hace y deja al desnudo cómo debe ser el cristiano, el
visionario, el protagonista activo de grandes transformaciones.
El liderazgo era de arriba hacia
abajo. El líder era quien reclamaba a su gente, que a su vez estaba su servicio.
Básicamente, no había inversión en escuchar a la gente, sino en tener
resultados pero todo esto ha cambiado y hoy el mundo ha demostrado que
nadie va contra sí mismo acompañando a quien no lo lidera desde su interior, y
es ése fuerza basada en una presencia definida por el respeto hacia el otro, por
ése ayudar sin exigencias preparadas sino por amor, ése vivir de acuerdo a lo
que se dice o se exhorta...es eso lo que define a éste ser que muestra Bárcena
en su libro.
Porque un verdadero líder crea
otros líderes superadores de todo lo hecho ya, porque no se mueve por
construcciones fantasiosas sino sobre pilares firmes que trascienden su ser y
eso fascina, envuelve, motiva y hace que todo emprendimiento vaya más allá
de lo pensado primigeniamente. Si no se tiene paciencia bondad, generosidad y
humildad no se puede esperar respuestas positivas de nadie.
Este modo hace que la gente se
sienta "bien tratada, involucrada y mejora su performance". Por eso, el
compromiso no se puede exigir, sino que es necesario construirlo y esto se
logra a través del ejemplo del líder y de la inspiración que éste pueda
producir.
El caso de Francisco es el de "un
líder que vive el mensaje que comunica a sus seguidores, que no se focaliza en
grandes discursos, sino que predica con su ejemplo", explica Bárcena, que le
agrega al Papa otras dos cualidades: "Coraje y servicio".
"Tiene objetivos claros, voluntad
férrea y enorme paciencia", aclara monseñor Víctor Manuel Fernández,
arzobispo rector de la UCA, quien coincide con que el Papa "habla con los
gestos", pero basados en un pensamiento "bien hondo".
"Mientras otros se desgastan en la
coyuntura, él mira más allá." Según Fernández, el Papa pretende objetivos
como "la integración social de los más necesitados, la armonía en la diversidad,
el desarrollo de una espiritualidad católica profunda".
Otros como Eugenio Marchiori,
profesor del IAE Business School, buscan el actual estilo de liderazgo del Papa
en la historia. "La espartana austeridad mostrada por el Papa es prueba de esa
rigurosidad propia de los ambientes castrenses", relata el investigador, que
recuerda que la Compañía de Jesús, la
casa de los jesuitas como
Bergoglio, nació con una iglesia en guerra (contra el luteranismo y el
calvinismo). Hurgando en su historia, Marchiori afirma que "austeridad, firmeza,
carisma, autoconocimiento, capacidad de adaptación, pensar en el otro, energía
y pragmatismo son componentes esenciales del primer papa jesuita".
Pero son características que deben
ser auténticas. "Cree poco en los elogios, más bien le importa lo que le diga su
conciencia ante Dios. Es distinto de los líderes que cambian su pensamiento
según las encuestas y carecen de principios", afirma el padre Guillermo
Marcó.
Su ex vocero en el arzobispado
cuenta que cuando le tocaba redactar un comunicado, Bergoglio le pedía: "De
todo lo que te digan de mí, que sea la mitad de la mitad".
Es Bárcena quien nos hace ver que
quien se siente víctima es incapaz de actuar. Y nos exhorta, como el mismísimo
Papa Francisco a trasponer todo e ir hacia ése otro lado, pasar de la
desvinculación a la participación activa, a involucrarnos, comprometernos con
nuestro entorno.
Siempre es así en todos los
órdenes de la vida a pesar de los riesgos. Quien actúa comete errores, pero
también sin duda experimenta el éxito. Halla resistencia, pues se expone a la
crítica de los demás, pero también entusiasmo.
Además, es poseedor de una cuota
primordial para alcanzar el éxito...el sacar lo mejor de sí mismo para obtener un
resultado a veces maypr que el que generó la primera acción.
Por eso el otro rol que podemos
elegir ante las distintas situaciones de nuestra vida es el de protagonista. A
diferencia de la víctima, el protagonista no piensa "lo que me pasa" sino que
reflexiona: "Esto es lo que pasa, y a partir de allí yo decido actuar en
consecuencia".
La palabra clave dejó de ser me y
pasó a ser yo. Como protagonistas, debemos abandonar nuestra zona de
confort, el ámbito que nos es familiar y donde nos sentimos seguros y
cómodos. Es justamente esta la característica psicológica de la satisfacción y de
la sensación de felicidad, como lo afirman de manera sostenida los
investigadores sobre el tema Mihaly Csikszentmihalyi y Ed Diener, entre otros.
Sólo una vez que nos exponemos a los riesgos y nos esforzamos podemos
experimentar junto al éxito también la sensación de felicidad. De ahí una
estrategia simple pero muy efectiva: ¡actuar en lugar de lamentarse!
El coraje empresarial de los
colaboradores favorece una buena cultura del error y un clima libre de temores.
Los fracasos son concomitantes naturales de los éxitos y debemos darles la
bienvenida tanto como a aquellos. El éxito del liderazgo depende más de la
disposición del líder a aprender más y a desarrollar la propia personalidad que
del hecho de poseer determinadas aptitudes o destrezas.
Es Bernardo Bárcena socio
fundador y codirige Experiencia Líderes, y se desempeña como responsable de
desarrollo en la Fundación Valores para crecer.
Licenciado en Administración por
la Universidad de Buenos Aires y tiene un MBA -Master of Business
Administration- por la Universidad Católica Argentina. Actualmente cursa el
doctorado en Administración de Empresas en la Universidad Católica Argentina.
Es docente universitario en el MBA
y en posgrados de UADE Business School, Profesor de Liderazgo, Negociación y
Creatividad en el MBA y de Liderazgo y Conducción de Equipos Multiculturales
en la Maestría en Dirección en RRHH de UADE Business School.
Profesor de Liderazgo, Coaching,
Pensamiento Lateral y Creatividad en el Posgrado en RRHH y en la Escuela de
Negocios de UCA, donde dicta programas ejecutivos a gerentes y directores de
empresas.
Ha dictado clases sobre liderazgo y
trabajo en equipo a alumnos de posgrado y doctorado de la Universidad FUMEC
de Belo Horizonte, Brasil, y brindado cerca de seiscientos cursos, clases, talleres
y conferencias sobre management en asociaciones, empresas, universidades,
colegios, escuelas públicas, cárceles y fundaciones. Se ha desempeñado en
posiciones de liderazgo en las
áreas de Finanzas y Nuevos
Negocios en compañías nacionales e internacionales. Este es su primer
libro.
Profesor de Negociación Comercial
para Gerentes de EDENOR y de Inteligencia Emocional para líderes de ORACLE
en la Escuela de Negocios de IDEA.
Profesor de Comunicación, Trabajo
en Equipo, Negociación, Gestión del Cambio y Liderazgo en Programas In
Company para Directivos de Banco de la Ciudad de Buenos Aires, L´Oréal,
Pirelli y Swiss Medical Group a través de UADE Executive Education.
Profesor de los módulos Liderazgo
y Coaching en el PDM (Programa de Desarrollo en Management) para directivos
de las Empresas LAN, Omint, Banco Santander Río y Grupo Clarín en UADE
Business School.
Profesor de la materia Liderazgo,
Negociación y Creatividad en la Facultad de Ciencias Económicas de la
Universidad de Palermo.
Director y Socio fundador en
Experiencia Líderes Capacitación Multimedia, una Consultora de Capacitación
que está formando en Liderazgo en Valores a alumnos y docentes de 30
Institutos Educativos del país.
Responsable de Desarrollo en la
Fundación Valores para Crecer.
Autor del libro: "El Liderazgo de
Francisco. Las claves de un innovador" el cual fue entregado personalmente a
Su Santidad Francisco y que también será publicado por Ediciones B de México.
Actualmente está a punto de
publicar otro libro desde donde nos induce a buscar modos novedosos para
lograr exitosas negociaciones y acuerdos.
Ha escrito artículos sobre temas de
Liderazgo y Coaching en Diario La Nación, Diario Perfil, Materia Biz y en
diversas publicaciones nacionales e internacionales.
Ha brindado cerca de 600 Cursos,
Clases, Talleres y Conferencias sobre management en Asociaciones, Empresas,
Universidades, Colegios, Escuelas Públicas, Cárceles y Fundaciones.
Ha disertado en el Encuentro
Anual de RRHH de IDEA 2013 acerca de El Liderazgo en el Conflicto.
Por toda su formación académica
es que Bárcena ha sido quien ha podido desentrañar a éste argentino que
conmociona a todos, nuestro Papa Francisco que es quien sigue alimentando el
mercado editorial local e internacional.
En su papado, el jesuita se ha
destacado por su humildad, apertura y capacidad para dirigir cambios en una
organización milenaria, motivo que llevo a Bárcena a realizar esta
publicación
Un líder con inteligencia
emocional, visionario, innovador, coherente, que inspira confianza,
comunicador, servicial, que sabe reconocer y con empatía generacional son las
actitudes que -con un estilo ágil y dinámico- el autor recorre a lo largo del libro,
tratando de desentrañar a este argentino que asombra al mundo entero con su
carisma y espontaneidad.
Bárcena asegura, que sí directivos
y ejecutivos implementaran en sus compañías el liderazgo del Papa argentino,
"lograrían generar espacios de mayor confianza, compromiso e innovación", lo
que redunda en "un mejor clima
laboral, uno de los factores más
valorados por las nuevas generaciones a la hora de elegir un empleo".
Por todo lo expuesto y dada la
importancia del evento es que solicito a mis pares me acompañen con la
presente iniciativa.
| Firmante | Distrito | Bloque |
|---|---|---|
| GUCCIONE, JOSE DANIEL | MISIONES | FRENTE PARA LA VICTORIA - PJ |
Giro a comisiones en Diputados
| Comisión |
|---|
| RELACIONES EXTERIORES Y CULTO (Primera Competencia) |