La Cámara de Diputados de la Nación

RESUELVE:

Expresar el repudio y rechazo al desafuero del delegado Luis Giordano, notificado durante el mes de septiembre de 2012, por la empresa ALICORP ARGENTINA S.A. (continuadora de THE VALUE BRANDS COMPANY DE ARGENTINA SA - ex Jabón Federal), la cual se encuentra inscripta en la histórica persecución de la actividad sindical que vienen padeciendo sus trabajadores, a través del impedimento del ejercicio de sus derechos sindicales y despidos de sus delegados; asimismo se solicita el desistimiento de tal accionar persecutorio y se expresa el apoyo a los trabajadores organizados en el ejercicio de sus derechos sindicales constitucionalmente amparados en la República Argentina, y que integran el elenco de sus derechos humanos.

Señor presidente:

En los primeros días del mes de septiembre de 2012, Luis Giordano, delegado de la empresa ALICORP SA (ex Jabón Federal), fue notificado del pedido de desafuero sindical instado por la patronal, acusándolo de "actitud de rebeldía", aduciendo que paró la producción de una máquina, de la que alegaba tenía menos cantidad de operarios que los correspondientes.

Alicorp S.A. fue adquirida a The Value Brand, que a su vez había adquirido a la multinacional norteamericana Dial, la conocida empresa Jabón Federal, esta empresa produce y comercializa productos de limpieza (Zorro, Suave, Cristal, Limzul, Limol y los champúes Plusbelle, entre otros productos).

El hecho se inscribe en una actitud sistemática que viene sosteniendo la empresa (y sus anteriores patronales) que busca disolver la comisión interna de obreros en tiempos de discusiones salariales y requerimiento de mejoras en las condiciones de trabajo.

Es menester hacer un relevamiento histórico de la lucha sostenida que realizan lso trabajadores desde hace más de una década, resistiendo los ilegítimos ataques patronales, desde que lograron organizar la comisión interna democrática en el año 2005, luego de una década de que esta patronal y sus anteriores la impidieran.

En el mes de septiembre de 2005, el Tribunal del Trabajo 2 de La Matanza ordenó la reincorporación de un trabajador activista sindical (Franco Villalba), que había sido despedido, en el mismo fallo fue ordenada la realización de elecciones, y se condenó a la empresa por práctica antisindical y discriminación en un fallo confirmado por la Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires (Villalba, Franco Rodrigo c/The Value Brand Company de Argentina SCA s/acción de amparo", expediente 8045). El triunfo sindical se logró producto de la férrea resistencia del colectivo de trabajadores que lograron así, reincorporar al nombrado sindicalista y delegado de hecho.

El Sr. Luis Giordano, damnificado de la medida que da lugar a este proyecto, fue objeto de persecución durante el año 2006, cuando fue despedido con otros 37 trabajadores. El 27 de julio de ese año la empresa volvía a despedir a un referente sindical, Matías Marzoratti, lo que dio lugar a un paro por tiempo indeterminado y la toma de las instalaciones durante 6 días, y que la cartera laboral bonaerense, ordenara la conciliación obligatoria. The Value Brand Company respondió con el despido de otros 37 operarios, entre los que estaba Giordano. El 30 de agosto [de ese año] el Tribunal del Trabajo 4 de La Matanza declaró "admisible" la medida cautelar que presentaron tres operarios, "intimando a la firma The Value Brand Company SCA el efectivo cumplimiento de la conciliación obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo el 2 de agosto". En el fallo se estableció que The Value Brand Company SCA no había acatado la medida ministerial que supone retrotraer el conflicto a su punto de inicio, revirtiendo los 38 despidos. (cf. Adriana Meyer, "Jabón Federal un camino sin retorno", Página 12, 26 de septiembre de 2006). En esa ocasión el abogado de la empresa, "Raúl Pizarro Posse les dijo ahora a los abogados defensores de los despedidos de la ex Federal una frase que quedará para la historia de la lucha eterna entre los poderosos y los humillados: "Los voy a colgar de un gancho". Los obreros de Zanon han salido a la palestra para apoyar a estos obreros en huelga y resolvieron crear un fondo de huelga para ayudar a los despedidos." (cf. Osvaldo Bayer, "Página 12", "Colgar del Gancho, no", 9 de septiembre de 2006). En 2010, sin embargo, se enfrentaron con dos nuevos despidos discriminatorios.

Hace aproximadamente quince años, "Jabón Federal no tenía comisión interna ni actividad gremial cuando, con el apoyo de un antiguo operario, el (...) fallecido Pablo Bogado, un grupo de jóvenes decidió organizarse. La comisión interna se llama "Desde abajo" y sus decisiones son tomadas siempre en asamblea. Consiguieron un aumento de salarios por encima de lo que negociaba el sindicato, el plus por antigüedad que nunca habían cobrado, recategorizaciones y, por primera vez en 20 años, vacaciones completas en verano. Ahora buscaban un convenio colectivo que contemplara esas conquistas, cuando en medio de paritarias estalló el nuevo conflicto." (cf. Adriana Meyer , "El detonante del Jabonazo", Página 12, 22 de agosto de 2006).

La arbitrariedad de la conducta empresaria y la persistencia de los trabajadores en la defensa de sus derechos llevó a que este conflicto tenga una amplia repercusión nacional, donde incluso la Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados de la Nación presidida por el Dr. Héctor Recalde tomara intervención en el conflicto en cuestión a los fines de mediar, instando varios de los diputados presentes a la empresa a que acate la resolución del Ministerio de Trabajo, ofreciéndose como garantes de una conciliación, extremo que no fue aceptado por la patronal, demostrando una vez más, que no solo viola los derechos de los trabajadores, sino que además desoye a los poderes del Estado.

Cabe resaltar, que el 30 de agosto de 2006 la Cámara de Diputados de la Nación Argentina votó por unanimidad el proyecto 4912-D-2006, Que expresa su rechazo a los despidos de obreros en la empresa The Value Brands Company de Argentina (ex- Jabón Federal) y solicita la inmediata reincorporación de los despedidos en cumplimiento de las leyes laborales nacionales en vigencia.

Los conflictos continuaron cuando la empresa fue vendida a capitales peruanos en el año 2008. Alicorp Argentina S.C.A. es la continuadora empresarial y del hostigamiento sindical que vienen resistiendo los operarios de la empresa perteneciente al grupo económico peruano "Romero" (sus principales empresas son Alicorp, Primax, Caña Brava, Ransa y Credicorp) y replica en nuestro país una práctica que emplea en sus emprendimientos en Sudamérica, y que dio lugar a que en el año 2010, los obreros adoptaran la medida extrema de huelga de hambre que se extendió por 19 días en Arequipa, Perú y que dejo como saldo 11 internados por desnutrición.

Durante esos 19 días la empresa intentó desarticular el reclamo ofreciendo mejoras salariales a los obreros no sindicalizados, tal como lo intentó en un conflicto suscitado en su filial de Argentina, durante el año 2010, en el que ha ofrecido sumas de dinero y mejoras de categoría al grupo de trabajadores que acepten la extensión de jornada laboral que venía siendo resistida por la Comisión Interna. En virtud de esto se abrieron los expedientes Nro. 1.419.684/10 (para extender unilaterlamente la jornada laboral) de trámite por ante el Ministerio de Trabajo de la Nación y el 19/1/2011, se denuncian los despidos antisindicales y discriminatorios por razones gremiales ante el Ministerio de Trabajo de la Pcia de Buenos Aires regional La Matanza, tramitando las actuaciones bajo Exp. Nro. 21521-138/11.-

En el marco de este conflicto el 21 de enero de 2011, los trabajadores resolvieron realizar un corte de la ruta 4 y, en forma simultánea, el turno mañana participaría en asambleas y retención de tareas en la fábrica, hecho éste de amplia repercusión en los medios y que dio lugar a que el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, Regional La Matanza convoque una audiencia inmediata a la que no se llegó a ningún acuerdo por la persistencia de la actitud de la patronal, que sostuvo su negativa a la reincorporación. El mismo organismo dispone la conciliación obligatoria a partir del día 29 de enero de 2011. Así los despedidos reingresaron a trabajar provisoriamente bajo los efectos de esta disposición administrativa. No obstante verse obligada a cumplir la manda, los intentos de Alicorp por desarticular a los trabajadores continuaron más abiertamente.

El 11 de marzo de 2011, el Tribunal de trabajo Nº 1 intima a la empresa "para que dentro de las 24 hs. proceda a reincorporar en sus puestos originales a los trabajadores Bernardo Vega y Julio Roberto Paris Lescano" ("VEGA BERNARDO Y OTRO/A C/ ALICORP ARGENTINA SCA S/ MATERIA A CATEGORIZAR", Exp. Nº 10995, Tribunal de Trabajo Nº 1 del Departamento Judicial de La Matanza), esta medida notificada el 17 de marzo de 2011 es desobedecida por la patronal hasta el día 3 de mayo del mismo año. A partir de entonces acrecentó su hostigamiento hacia los dependientes más sindicalizados, de los sectores TORRE SPRAY (O GRANULADO) Y ENVASADO DE POLVO que dio lugar a una denuncia efectuada por los delegados por ante el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, delegación regional La Matanza (exp. Nº 21521-1041-11).

Unilateralmente la empresa resolvió la extensión de la jornada y los trabajadores son notificados a través de una nota fechada 14/4/2011 y pegada en la fábrica de que "... en caso que se verifiquen inasistencias injustificadas a prestar tareas en los horarios correspondientes a los turnos semanales asignados, ello será considerado como una falta grave, lo cual motivará la aplicación de sanciones disciplinarias correspondientes, haciendo reserva de no abonar salarios por servicios no prestados o prestados en forma irregular ( cfr. Arts. 510, 1201 y cc., Código Civil)." Ello fue denunciado ante la cartera del trabajo en una audiencia celebrada el 15/4/2011. El 21 de abril de 2011, por cartas documentos, los trabajadores del sector TORRE SPRAY Y ENVASADO DE POLVOS que habían decidido no aceptar el cambio de jornada son anoticiados de las amonestaciones severas por su actitud. Los trabajadores resuelven pasar la discusión sobre la jornada al ámbito judicial (art. 66 de la LCT) acatando la nueva jornada que tenía irremediablemente la consecuencia de nuevos despidos.

Las demandas que se producen están relacionadas con la vulneración que la empresa hace de las leyes laborales y que afectan las condiciones laborales de los trabajadores de la planta. Esta situación ha llegado al punto de que a principios de este año, dado la denuncias de la comisión interna sobre el abuso y fraude laboral en torno a la contratación de operarios a través de agencias de servicios eventuales para efectuar tareas normales, habituales y del giro empresario, fue terciarizado el final de la línea de producción, a través de una empresa ADECCO SPECIALITIES en un nuevo fraude a las leyes laborales. También esto fue denunciado ante la cartera laboral por la comisión interna que integra Giordano. En suma esta empresa, ha extendido unilateralmente la jornada laboral, los trabajadores terciarizados, en fraude a la ley laboral sufren una enorme precarización laboral, realizan las peores tareas que arruinan su salud y son despedidos cada 3 meses.

Los trabajadores están siendo asistidos en el expediente laboral de desafuero que se ventila ante el Tribunal de Trabajo Nª 4 del Departamento Judicial de La Matanza (expte. 11.474, autos: "ALICORP ARGENTINA SCA C/ GIORDANO LUIS EMILIO S/ EXCLUSIÒN DE TUTELA SINDICAL" por el CeProDH (Centro de Profesionales por los Derechos Humanos) que también asistió a Villalba en el conflicto que se suscitó durante el 2005, e intervino por los despidos de 2 trabajadores en el año 2011; y en las denuncias ante distintos estamentos administrativos por la tercerización y precarización del trabajo que realiza Alicorp a través de la empresa Adecco.

Asimismo, el sindicato de jaboneros ha lanzado una gran campaña en defensa del derecho a organizarse obteniendo el apoyo de diputados; las comisiones directivas del SUTEBA y CTA de La Matanza.

Un ataque de estas características es un golpe al conjunto de los trabajadores y a su derecho a organizarse sindicalmente, es por ello, y en defensa de las fuentes laborales, de los trabajadores, de sus derechos y de sus familias, por lo que solicito a mis pares la aprobación del presente proyecto de repudio.