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PROYECTO DE TP
Expediente 2519-D-2008
Sumario: DECLARAR DE INTERES DE LA HONORABLE CAMARA DE DIPUTADOS DE LA NACION "LA JORNADA DE INSERCION LABORAL", A REALIZARSE EL DIA 24 DE JULIO DE 2008 EN LA CIUDAD AUTONOMA DE BUENOS AIRES.
Fecha: 21/05/2008
Publicado en: Trámite Parlamentario N° 49
La Cámara de Diputados de la Nación
DECLARA:
De interés de la Honorable
Cámara de Diputados de la Nación "La Jornada de Inserción Laboral"a
realizarse en el Colegio Público de Abogados de la Capital Federal, a celebrarse
el 24 de julio del 2008 de 14 a 18 hs. en Avda. Corrientes 1.441 de la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires". (Organizado por el Colegio Público de Abogados la
Capital Federal.)
FUNDAMENTOS
Señor presidente:
LA PRESENTE JORNADA TOMA LA
TEMÁTICA DE VALORAR FUNDAMENTALMENTE, LAS VENTAJAS QUE OBTIENE
LA PEQUEÑA O GRAN EMPRESA AL INCORPORAR PERSONAS CON
DISCAPACIDAD,¿ CUÁLES SON LAS VENTAJAS IMPOSITIVAS QUE OBTIENE?, Y
TRATAR SI EL ESTADO, CUMPLE CON EL CUPO LABORAL ESTABLECIDO POR
LEY.
La OMS estima que un 10% de la
población mundial padece de algún tipo de discapacidad. Un estudio realizado
en la Argentina por la Comisión Nacional Asesora para la Integración de
Personas Discapacitadas en 1999 indica que más de 90% de las personas con
discapacidad mental está desocupada, más del 80% de las personas con
discapacidad motora, sensorial y visceral está desocupada.
No cabe duda que en Argentina o
en cualquier otra parte del mundo, las posibilidades de conseguir empleo para
las personas discapacitadas son reducidas. Para ingresar en el mercado laboral,
un discapacitado debe sortear una variedad de obstáculos, desde cuestiones
culturales a barreas arquitectónicas. La falta de información y desconocimiento
de sus verdaderas capacidades dificultan aún más su contratación.
Al mismo tiempo, ellos mismos
pueden hacer su parte a veces en forma inadvertida. Cada persona con
discapacidad que ingresa en una empresa y demuestra que puede cumplir con
su tarea le abre la puerta a muchos otros. Por otra parte, estas experiencias
positivas pueden ayudar a que cada vez haya más compañías dispuestas a
desarrollar programas similares.
Por último, las instituciones
intermedias funcionan como nexo entre la empresa y la familia en estos
programa. Para llevar a cabo con éxito la integración laboral de una persona
con discapacidad es fundamental que la familia esté de acuerdo con la decisión
de incorporar a su hijo a la empresa, porque sucede que el joven gana
independencia no sólo económica, sino también afectiva, por lo que cambia la
comunicación y la dinámica con los miembros de su familia
Por último, cabe mencionar que
existen leyes que favorecen la contratación de personas con discapacidad a
través de deducciones en los aportes impositivos del empleador.
*Permite obtener importantes
exenciones fiscales.
*Emplear discapacitados: gestión
solidaria con beneficios.
La contratación de personas con
discapacidad permite al empleador acceder a importantes exenciones
impositivas que llegan al 70% del salario del empleado. YPF, Avon, McDonald's,
algunas de las que incorporaron la modalidad. Las Pyme también cuentan.
Con la contratación de personas
con discapacidad el empleador puede deducir hasta el 50% de las
contribuciones patronales y el 33% de las contribuciones a la seguridad social.
La oficina de empleo de la Unidad para Personas con Discapacidad y Grupos
Vulnerables puede proponer los postulantes para cubrir los puestos pedidos por
las empresas solicitantes
Cuando un empresario emplea a
un discapacitado, además de sentirse seguramente bien consigo mismo, puede
solicitar al Estado que lo exima de algunas obligaciones tributarias. Una de esas
exenciones está relacionada con el Impuesto a las Ganancias, ya que las
empresas pueden deducir de ese tributo el equivalente al 70% de los salarios
correspondientes al personal discapacitado en cada período fiscal.
Existen beneficios nacionales y
provinciales Contribuciones patronales
Otros interesantes beneficios
nacionales que se derivan de estas contrataciones, son la excepción durante un
año al pago del 50% de las contribuciones patronales del empleado con
discapacidad.
Seguridad social
Por el mismo período también está
prevista la exención del 33% en contribuciones a la seguridad social. Si se trata
de un beneficiario del Programa Jefe o Jefa de Hogar, la exención será del
50%.
En el ámbito de la provincia de
Buenos Aires, las empresas que tributen ingresos brutos podrán tomar, como
deducción de cada posición mensual, el 50% del total de las remuneraciones
abonadas al personal con discapacidad
correspondientes al mes que
liquida.
Para acceder a los programas, las
empresas pueden contactarse a través de la oficina de empleo de la UPDGV.
Luego de llenar un formulario,la unidad le propondrá a la empresa los
trabajadores con el perfil requerido. El empleador hace su evaluación y, si las
competencias del candidato coinciden con lo solicitado, se procede a la
contratación.
A pesar de estos beneficios, se estima que entre los casi tres millones de
discapacitados que tiene la Argentina, la tasa de desempleo ronda el 90%.
Para tratar de revertir esto es que
desde el Ministerio de Trabajo implementaron el llamado Club de Empresas
Comprometidas (CEC), como parte de las actividades que realiza la Unidad para
Personas con Discapacidad y Grupos Vulnerables (UPDGV) con el fin de
promover la inserción laboral de trabajadores con discapacidad.
Son parte de este club empresas
como:
McDonald's.
SYConline.
Manpower.
Repsol-YPF.
PSA Peugeot-Citroen Argentina.
Hipódromo de Palermo.
Action Line.
Cosméticos Avon.Proyecto
Profesional.
Aroma Café.
Millicom.
American Express.
Pepsico.
Praxair.
Entre las compañías socias están aquellas que ya contrataron personas
discapacitadas, algunas que tienen intenciones de hacerlo y otras que buscan
asesoramiento.
Pero, sin dudas, que un caso
especial del éxito de este sistema es el de la Lotería Solidaria que constituyó su
fuerza de ventas con 100% de agentes con discapacidad.
Entre las primeras está SYConline, empresa centrada en la auditoría de medios
y que de un plantel de 40 empleados, 20 poseen algún grado de discapacidad.
Desde marzo de 2004 el Club de
Empresas Comprometidas organiza encuentros mensuales donde los
integrantes intercambian experiencias y debaten las políticas existentes en
materia de discapacidad y trabajo.
Por todo lo expuesto es que
solicito a mis pares acompañen el presente Proyecto de Resolución.
| Firmante | Distrito | Bloque |
|---|---|---|
| BIANCHI, IVANA MARIA | SAN LUIS | FRENTE JUSTICIA UNION Y LIBERTAD - FREJULI |
Giro a comisiones en Diputados
| Comisión |
|---|
| LEGISLACION DEL TRABAJO (Primera Competencia) |