El Senado y Cámara de Diputados...

CADUCIDAD DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS

ARTÍCULO 1: incorpórase como artículo 69 bis. de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744, el que quedará redactado de la siguiente manera:

"Artículo 69 bis: Transcurridos doce (12) meses de la aplicación de una sanción disciplinaria no se la podrá tener en cuenta a ningún efecto."

ARTÍCULO 2: De forma.

Señor presidente:

La incorporación del presente artículo 69 bis en la ley de contrato de trabajo, tiene dos motivaciones fundadas.

En primer lugar, es inadmisible que los efectos de una sanción disciplinaria laboral, se prolongue en el tiempo sin que se contemple un plazo máximo de vigencia.

Vemos que en el derecho penal, donde también se aplican sanciones a las conductas de los individuos, éstas caducan con el transcurso del tiempo. En efecto, en el artículo 51 del Código Penal de la Nación, se determina que en el caso de las sentencias condenatorias, las mismas caducan a todos sus efectos en el plazo de diez (10) años en los casos de condenas condicionales y de las demás penas privativas de libertad. Por otra parte, caducan a los cinco (5) años las condenas de multa o inhabilitación.

No puede comprenderse como las sanciones laborales (apercibimiento y suspensiones) puedan perdurar sine die, atento estamos en presencia de un instituto semejante a la pena de tipo penal, pero de una categoría inferior a la misma.

Por ejemplo, la pena condenatoria en un caso de robo caduca a los diez años, pero una amonestación por llegar tarde al trabajo tiene una vigencia in eternum, lo cual demuestra lo inconsistente del sistema sancionatorio laboral.

Por otra parte, este proyecto reivindica al menos en una pequeña parte, el restablecimiento de la original ley de contrato de trabajo Nº 20.744, que fuera modificada por la más sangrienta dictadura militar de nuestra historia, bajo la figura del Decreto 390/76, lamentablemente vigente hasta nuestros días.

Jamás podrá avalarse la modificación legislativa realizada por un gobierno usurpador, sanguinario e ilegal, de normas legítimas sancionadas por el mecanismo que determina nuestra Constitución Nacional.

El artículo 69 bis que aquí propugnamos incorporar a la legislación laboral de fondo, tiene su antecedente en el artículo 75 de la ley 20.744, sancionada el 11 de setiembre y promulgada el 20 de setiembre de 1974.

La dictadura que representaba los intereses de los grupos oligárquicos y trasnacionales, eliminaron este artículo de la primigenia ley, por lo que consideramos que su nueva inclusión, será un acto de plena justicia y el reconocimiento de los derechos vulnerados a los trabajadores por un gobierno de facto.

Por todo lo aquí expresado y considerando la importancia del tema tratado, es que se solicita el voto favorable de los señores diputados para la sanción del presente proyecto de ley.