El Senado y Cámara de Diputados...

MODIFICACIÓN DEL RÉGIMEN

DE LA LICENCIA POR MATER- NIDAD

Artículo 1°.- Sustituyese el primer párrafo del artículo 177 del Régimen de Contrato de Trabajo por el siguiente:

Queda prohibido el trabajo del personal femenino, durante los cuarenta y cinco (45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo. Sin embargo, la interesada podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a treinta (30) días; el resto del período total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto. En el caso de na- cimientos prematuros, se sumará al plazo de licencia la diferencia entre la fecha del naci- miento y la fecha prevista para el nacimiento a término, y se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto. En el caso de nacimien- tos múltiples, el plazo de licencia se ampliará en quince días por cada uno de los melli- zos.

Artículo 2°.- Agréguese como último párrafo del artículo 177 del Régimen de Contrato de Trabajo el siguiente:

En caso de fallecimiento de la madre, la licencia y demás derechos previstos por este artículo por el plazo no gozado le corresponderán al pa- dre.

Artículo 3.- Comuníquese al Poder Ejecuti- vo.

Señor presidente:

El proyecto de modificaciones a la Ley de Contra- to de Trabajo (ley 20.744) que presento persigue lograr una mayor protección al recién naci- do hijo de trabajadores a través del otorgamiento de una ampliación de derechos a sus pa- dres.

Las reformas son tres. Por la primera de ella se contempla el caso del nacimiento prematuro, ampliando el plazo de licencia por el periodo que medie entre la fecha de nacimiento y la fecha del nacimiento a término. Como ejemplo podemos tener en cuenta que si el parto se produce a los siete meses de gestación, a la fe- cha ordinaria de licencia (90 días) se le suman dos meses, plazo de adelantamiento del par- to. La razón que justifica la norma se encuentra en la mayor atención por parte de la madre que requiere el nacido en estas condiciones, que a menudo lleva a la madre a estar en per- manente cuidado del niño, atención que debe prolongarse por un mayor tiempo, atento a la inmadurez en su desarrollo.

La segunda reforma se dirige a otorgar un mayor plazo de licencia a la madre en el caso de nacimientos múltiples. La ampliación encuentra su fundamento en el mayor esfuerzo que deben realizar los padres para cuidar debidamente a más de un niño.

Por último, propongo conceder al padre del recién nacido los derecho que el artículo reconoce a la madre cuando ésta fallece. Esta norma es de estricta justicia. Ante casos de falta de la madre, el padre debe dejar el cuidado de su hijo en manos de terceros, que, aunque cuenten con las mejores intenciones, no pueden suplir el necesario contacto entre ambos, necesidad que se profundiza ante la falta de la madre. El padre contará con la licencia que no hubiera gozado la madre y con la percepción de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social.

No se me escapa que ubicación de esta norma podría ubicarse en el capítulo de licencias especiales, ya que el artículo 177 se refiere a la protección de la maternidad, pero es mi propósito realizar sólo las reformas imprescindibles. De cualquier forma podría incluirse este derecho del trabajador en el capítulo mencionado, con una pequeña reforma en su redacción, sin que ello signifique una variación en el derecho que se reconoce.

En función de las consideraciones precedente- mente expuestas, solicito que se acompañe el presente Proyecto de Ley.