El Senado y Cámara de Diputados...

Artículo 1º- Modificase el artículo 57 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, el que quedará redactado de la siguiente forma:

"Artículo 57. - Intimaciones - Presunción - El silencio del empleador, ante la intimación hecha por el trabajador de modo fehaciente, relativa al cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo, sea al tiempo de su formalización, ejecución, suspensión, reanudación, extinción o cualquier otra circunstancia que haga que se creen, modifiquen o extingan derechos derivados del mismo, será considerado como un obrar opuesto a principio de la buena fe y constituirá presunción en contra del empleador. A tal efecto dicho silencio deberá subsistir durante un plazo razonable, el que nunca será inferior a dos (2) días hábiles."

Artículo 2°- Comuníquese al Poder Ejecutivo.

Señor presidente:

El presente proyecto reproduce el texto del dictamen sin modificaciones aprobado por la Comisión de Legislación del Trabajo (Orden del Día 1319) al considerar el Expte. 1128-D-12 (Recalde y otros), durante el período 2012. En virtud de lo dispuesto por la ley 13.640 y el Reglamento de la HCD, el citado dictamen caducó razón por la cual se representa el mismo para su consideración.

A continuación se reproducen los fundamentos del Expte. 1128-D-12:

Si bien la actual redacción del artículo 57 de la Ley de .Contrato de Trabajo contempla la presunción en contra del empleador en el caso de que éste mantenga silencio frente a las intimaciones hechas por el trabajador, el presente proyecto de ley, si bien viene a mantener la esencia de la norma, pretende además consagrar al silencio del empleador como una conducta o comportamiento contrarios al principio de buena fe, legislado en el art. 63, el cual debe reinar entre las partes durante toda la vigencia de la relación laboral, e incluso finalizada la misma.

Así, cuando un trabajador intime a su empleador al cumplimiento de sus obligaciones legales, convencionales o las derivadas de la relación laboral, y el obrero no tenga fehaciente respuesta a dicha intimación en un plazo razonable, debe considerarse que quien no responde a los reclamos, ha adoptado un comportamiento contrario a lo esperable de un buen empleador, no dando cumplimiento a la obligación de explicarse, dejando entrever una postura displicente frente al trabajador, y evidenciando una falta al debido respeto de la dignidad del más débil de la relación laboral.

Por los motivos expuestos, solicito la aprobación del presente proyecto de ley.