La Cámara de Diputados de la Nación

DECLARA:

Su beneplácito por la creación de la Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral en la órbita del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.

Señor presidente:

En el mes de enero del corriente año, a través de la Resolución Nº 5 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social ha sido creada la Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral

Esta Oficina, que funcionará en el ámbito de la Comisión Tripartita de Igualdad de Trato y Oportunidades entre Varones y Mujeres en el Mundo Laboral (CTIO), dependiente de la Unidad Ministro de la cartera citada, tendrá como funciones, entre otras, las de sensibilizar, capacitar y difundir la problemática de la violencia laboral, realizar investigaciones dirigidas a una mayor y mejor comprensión del fenómeno de la violencia laboral y a su prevención, establecer vínculos de colaboración con organismos y/o entidades públicas o privadas que tengan objetivos similares, crear un cuerpo consultivo integrado por personas u organizaciones de la sociedad civil comprometidas con la erradicación de la violencia laboral y recibir consultas y denuncias sobre violencia laboral, asesorando al denunciante sobre los derechos que le asisten y los ámbitos para su ejercicio.

Sabido es que desde 1996 la Organización Mundial de la Salud ha considerado a la violencia como prioridad de salud pública, entendiendo que pronto superará a las enfermedades infecciosas como causa principal de morbilidad y mortalidad prematura a nivel mundial.

Por su parte la Organización Internacional del Trabajo destaca con insistencia en los últimos tiempos que la violencia en el ámbito laboral - tanto física como moral o psicológica (psicoterror o "mobbing")- viene creciendo en forma sostenida, alcanzando niveles preocupantes tanto en la frecuencia de las conductas violentas como en sus consecuencias, que impactan no sólo a aquel directamente afectado, sino también a su entorno familiar y otros grupos de pertenencia.

Este particular tipo de violencia se caracteriza por ser recurrente y sostenida en el tiempo, generalmente se da a nivel comunicacional (verbal y modal) y se diferencia de la violencia física directa por no dejar señales externas ni marcas visibles, sino por producir el deterioro socioemotivo y psicofísico progresivo de la víctima.

Estudios recientes han comprobado que un porcentaje considerable de las licencias laborales por enfermedad encubren situaciones de violencia laboral e inclusive se dan casos de suicidios que tienen su causa directa en este tipo de acoso.

Cabe recordar que el artículo 14 bis de la Constitución Nacional reconoce como derecho del trabajador el de gozar de condiciones dignas y equitativas de trabajo, un trabajo que, según la definición de la OIT de trabajo decente, sea productivo, con una remuneración justa, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias, mejores perspectivas para el desarrollo personal y la integración social, libertad para que los individuos manifiesten sus preocupaciones, se organicen y participen en la toma de aquellas decisiones que afectan a sus vidas, así como la igualdad de oportunidades y de trato para mujeres y hombres.

Por lo expuesto, en el convencimiento de que la violencia laboral, en todas sus formas es causa de sufrimiento de los trabajadores, precisamente en el ámbito en el que éstos debieran sentirse más plenos y creativos, aportando así al desarrollo personal y organizacional, es que solicito a mis colegas me acompañen con la aprobación del presente proyecto de declaración.