El Senado y Cámara de Diputados...

Artículo 1°.- Modifíquese el artículo 98 de la Ley 24.013, el que quedará redactado de la siguiente forma:

ARTICULO 98: Con carácter previo a la comunicación de despidos, suspensiones o reducción de jornada de trabajo por razones de fuerza mayor, causas económicas o tecnológicas, que afecten a más del 15 por ciento de los trabajadores en empresas de menos de 400 trabajadores; a más del 10 por ciento en empresas de entre 400 y 1.000 trabajadores; y a más del 5 por ciento en empresas de más de 1.000 trabajadores, deberá sustanciarse el procedimiento preventivo de crisis previsto en este capítulo. En empresas que no alcancen dichos porcentajes, los empleadores deberán seguir el procedimiento contemplado en el Decreto 328/88.

El empleador que no diera inicio previo al procedimiento preventivo mencionado, se verá impedido de invocar las previsiones del artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo.

El empleador que pretenda aplicar medidas de suspensión, despidos, o reducción de la jornada de trabajo por causas económicas, tecnológicas, falta o disminución de trabajo, y/o fuerza mayor deberá notificar fehacientemente a cada trabajador afectado el número de expediente en el que ha tramitado el procedimiento preventivo de crisis. Dicha notificación deberá ser efectuada dentro del plazo de 5 días hábiles contados desde la finalización de dicho procedimiento ante la Autoridad de Aplicación.

Toda medida que se efectuare transgrediendo lo prescripto en el presente artículo carecerá de justa causa.

El inicio del procedimiento preventivo de crisis no habilita por sí la procedencia de despidos ni la aplicación de la indemnización reducida del artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Artículo 3°. De forma.

Señor presidente:

El Proyecto tiene como principal objetivo unificar la normativa vigente y aplicable al procedimiento preventivo de crisis empresaria, receptando en una única norma los preceptos legales que regulan el instituto y que se encuentran previstos en los Decretos Reglamentarios N° 264/02, 265/02 y 328/88.

Dicha unificación deviene en necesaria a los fines de facilitar la interpretación y por ende, la aplicación del procedimiento preventivo de crisis de empresas dando con ello un mayor rango de seguridad jurídica a las partes, máxime, cuando del cumplimiento de dicho procedimiento depende nada menos que la remuneración y en muchos casos, la fuente de empleo de los trabajadores.

Por otra parte, entendemos que la obligación del empleador de comunicar al trabajador/ es afectados el número de expediente bajo el que ha tramitado el procedimiento de crisis, no hace más que al reconocimiento del derecho a la información del que goza todo trabajador y que deriva de los artículos 66, 68, 218, 219 y 247 y ccs. de la Ley de Contrato de Trabajo.

Del mismo modo y a los efectos de proveer el mayor grado de seguridad jurídica a las partes, resulta necesario que el artículo 98 de la Ley 24.013 deje expresamente asentado que el cumplimiento del procedimiento preventivo de crisis no implica acreditación de la situación de crisis de la empresa, ni configura prueba de la falta o disminución de trabajo, pues tal y errada interpretación implicaría la violación del artículo 8 del Decreto Reglamentario N° 265/02.

Por todo lo manifestado, solicito a mis pares acompañen la presente iniciativa legislativa mediante su voto favorable.